Grupos de trabajo y conflictos

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¿Qué condiciones deben cumplirse para que un conjunto de personas se considere un grupo según Gordon (2001)?

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a) Los miembros del grupo deben verse a sí mismos como una unidad. b) El grupo debe proporcionar recompensas a sus miembros. c) Cualquier cosa que le suceda a un miembro del grupo, afecta a todo el grupo.

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¿Cuáles son los factores que afectan el desempeño grupal?

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1. Cohesión grupal 2. Capacidad y confianza grupales 3. Personalidad de los miembros del grupo 4. Estructura de comunicación 5. Roles grupales 6. Presencia de otros 7. Dominancia individual 8. Pensamiento grupal.

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¿Cuál es la diferencia entre un grupo nominal y un grupo interactivo?

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Grupo nominal: Varias personas trabajan individualmente en un problema, pero no interactúan. Grupo interactivo: Varios individuos interactúan para resolver un problema.

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¿Qué ha demostrado la investigación sobre el desempeño de grupos interactivos en comparación con grupos nominales?

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Un grupo interactivo normalmente supera a los individuos, pero no a los grupos nominales.

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¿Qué debe saber un líder sobre la asignación de tareas en grupos?

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El líder debe saber cuándo asignar tareas a individuos, grupos nominales o grupos interactivos.

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¿Qué es un equipo de trabajo?

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Es un conjunto de tres o más individuos que interactúan de forma activa para proporcionar un producto, plan, decisión o servicio organizacional.

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¿Cómo se define el conflicto?

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Reacción psicológica y conductual al percibir que otra persona nos impide lograr alguna meta.

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¿Cuáles son los tipos de conflicto mencionados?

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1. Interpersonal 2. Individuo – grupo 3. Grupo – grupo.