Les congés payés - CRH

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Qui décide de la période des congés payés si aucun accord d'entreprise ou convention collective ne la fixe ?

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L'employeur, après consultation du CSE

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Combien de jours ouvrables un salarié peut-il prendre sur son congé principal ?

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Maximum 24 jours ouvrables

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Dans quelle situation un salarié peut-il bénéficier de jours de fractionnement ?
Options:
Lorsqu'il prend moins de 12 jours consécutifs sur son congé principal
Lorsqu'il ne pose pas la totalité de ses congés payés
Lorsqu'il prend au moins 6 jours de congés en dehors de son congé principal

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Lorsqu'il prend au moins 6 jours de congés en dehors de son congé principal

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Quelle méthode de calcul de l'indemnité de congés payés est appliquée au salarié ?

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Celle qui est la plus favorable entre la règle de maintien de salaire et la règle du dixième

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Quelle est la condition pour qu'un salarié bénéficie de 2 jours supplémentaires pour fractionnement ?

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Prendre au moins 6 jours ouvrables en dehors du congé principal

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Quelle est l'interdiction concernant la cinquième semaine de congés payés ?

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Elle ne peut pas être accolée au congé principal

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Quelle est l'obligation de l'employeur concernant l'information sur les dates de départ en congés payés ?

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Informer les salariés au moins 1 mois avant la période de départ

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Comment est calculée l'indemnité de congés payés selon la règle du dixième ?

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En appliquant 10 % de la rémunération brute perçue sur la période de référence