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Quelle est la définition d'une compétence ?

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Une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être évaluables

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Quels sont les objectifs principaux de la GPEC pour l'entreprise ?

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Adapter les compétences des salariés aux besoins de l'entreprise

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À quoi sert une gestion des compétences ?

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À évaluer les compétences, capacités techniques et comportementales

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Quelle est la différence principale entre la GPEC et la GEPP ?

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La GEPP prend en compte les parcours professionnels des salariés

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Quels sont les principaux objectifs pour le salarié dans la gestion des compétences ?

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Développer son employabilité et être reconnu par sa direction

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Pourquoi l'entreprise met-elle en place une GEPP ?

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Pour réduire les risques psychosociaux et sécuriser les parcours

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À quoi correspond un emploi stratégique ?

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Un emploi identifié comme fondamental pour la pérennité de l'entreprise

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Quels sont les enjeux de la gestion des compétences pour une entreprise ?

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Garantir la pérennité des emplois et la capacité d'innovation