Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

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¿Cuáles son los tres tipos de modificaciones en un contrato de trabajo?

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Cambios sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad funcional, movilidad geográfica.

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¿Qué se requiere para la movilidad funcional en un contrato de trabajo?

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El trabajador debe tener formación adecuada y aceptar el cambio.

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¿Qué justifica la movilidad geográfica en un contrato de trabajo?

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Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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¿Qué derechos conserva un trabajador durante la suspensión de su contrato?

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El derecho a la reserva de su puesto y su reincorporación.

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¿Cuáles son algunas causas de suspensión del contrato de trabajo?

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Mutuo acuerdo, incapacidad temporal, sanción disciplinaria, causas económicas, técnicas o de fuerza mayor.

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¿Qué es la excedencia en el contexto laboral?

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Suspensión del contrato de trabajo durante un plazo determinado, con derecho a volver al puesto.

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¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo?

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Mutuo acuerdo, expiración del tiempo convenido, dimisión, despido colectivo, despido disciplinario.

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¿Qué indemnización corresponde en caso de despido colectivo?

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20 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.

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¿Qué es el despido improcedente?

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Cuando las causas alegadas no son probadas o no se ha cumplido el procedimiento legal.

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¿Qué derechos tiene un trabajador tras un despido nulo?

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Readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación.