Que tanto conocemos la estrategia de bienestar

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¿El presupuesto del Portafolio de Bienestar es para? Realizar convenios con los gimnasios. Realizar actividades para la participación de todos los empleados. Realizar experiencias que promuevan la cohesión de equipos. Todas las anteriores

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Realizar actividades para la participación de todos los empleados.

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¿Para diseñar las experiencias del Portafolio de Bienestar qué debo tener en cuenta?

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Los indicadores que arrojen: la encuesta de riesgo psicosocial, las alertas de la línea contigo y en general las alertas que se puedan conectar con la estrategia

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¿Cuáles son los objetivos del Portafolio de Experiencias?

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Intervenir las variables de riesgo psicosocial, acompañar y reconocer a los equipos, todos estos objetivos a partir de la priorización

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¿Cuándo un empleado necesita una ayuda psicológica, qué debo hacer?

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Debo indicarle que tenemos una línea de atención psicológica

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¿Cual es la finalidad del portafolio de salud y bienestar (activitas)?

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Diseñar estrategias de promoción y prevención de la salud, para incentivar hábitos de vida saludables

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¿Las actividades que realizamos del Portafolio de Experiencias, por qué medio las deben solicitar los Socios, Analistas o Gerentes Regionales?

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Por el link habilitado para el uso del portafolio

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Los momentos de vida de los empleados para los cuales debo diseñar experiencias son: Aventura inicial, caminando al desempeño extraordinario, trascender desde la cultura, momentos de vida, una nueva aventura; No conocía los momentos de vida de los empleados; Inicia la aventura, primeros pasos, camino trascendente, momentos de vida, una nueva aventura; Ya empezó la aventura, voy caminando, estoy trascendiendo, momento de vida, finaliza la aventura.

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Inicia la aventura, primeros pasos, camino trascendente, momentos de vida, una nueva aventura

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¿Qué debo tener en cuenta para formalizar un convenio informativo?

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Cito un espacio con el posible convenio para conocerlo e indagar más sobre su empresa y portafolio, realizó validaciones en listas de control y revisó que esté alineado con nuestra estrategia de bienestar

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El programa de Senderos es: Un programa que le permite a los empleados que estén próximos a jubilarse, recibir herramientas para afrontar de manera saludable esa nueva etapa de su vida

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Un programa que le permite a los empleados que estén próximos a jubilarse, recibir herramientas para afrontar de manera saludable esa nueva etapa de su vida

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Si me preguntan cómo activar la asesoría de lactancia, respondo:

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