Evaluación de Capacitación

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¿Por qué es crucial la evaluación de programas de capacitación en recursos humanos?

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Para determinar la efectividad y el retorno de inversión (ROI).

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¿Qué permite evaluar un programa de capacitación?

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Medir conocimientos adquiridos, cambios de comportamiento e impacto en el desempeño y resultados del negocio.

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¿Cuál de los siguientes NO es un impacto positivo de la capacitación en las organizaciones? Mejora en la productividad, Aumento en la rotación de personal, Alineación con los objetivos organizacionales, Desarrollo de liderazgo

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Aumento en la rotación de personal

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¿Qué modelo de evaluación de la capacitación considera los elementos de contexto, insumo, reacción y resultado?

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Modelo CIRO

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¿Qué modelo de evaluación se centra en el retorno de la inversión (ROI)?

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Modelo ROI de Phillips

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¿Cuál es uno de los principales impactos positivos de la capacitación y el desarrollo del talento en las organizaciones?

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Mejora en la productividad y satisfacción de los empleados.

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Seleccione la respuesta correcta según la definición: La capacitación y el desarrollo del talento tienen un impacto significativo y positivo en las organizaciones, tanto en términos de productividad como de satisfacción de los empleados.

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Impacto positivo

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¿Que herramientas son fundamentales para tener un impacto positivo clave? Mejora en la productividad, retención del talento, Programas de capacitación y el desarrollo del talento, Mejora continua en sus programas de programación, Un liderazgo que impulse el crecimiento a largo plazo

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Mejora en la productividad, retención del talento

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¿Qué aspecto se destaca en la imagen como un beneficio de un entorno de trabajo que promueve el desarrollo continuo?

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Retención de talento

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¿Qué se logra al vincular la capacitación con las necesidades estratégicas de la empresa?

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Cohesión interna y compromiso