
Организационная культура
Flashcard
•
Construction
•
KG
•
Practice Problem
•
Hard
Wayground Content
FREE Resource
Student preview

11 questions
Show all answers
1.
FLASHCARD QUESTION
Front
Правда ли, что корпоративная культура однородна?
Back
Нет, потому что не все члены организации в одинаковой степени разделяют восприятие корпоративной культуры, что приводит к созданию доминирующих культур и субкультур.
2.
FLASHCARD QUESTION
Front
Что такое доминирующая культура?
Back
сумма некоторых ценностей, разделяемых большинством членов организации
3.
FLASHCARD QUESTION
Front
Что характеризует данный пример: “В большой IT-компании принята бюрократическая корпоративная культура, однако команда разработчиков предпочитает работать в дружеской и поддерживающей атмосфере, используя подход Agile”?
Back
субкультура
4.
FLASHCARD QUESTION
Front
Какие три главных фактора определяют силу организационной культуры?
Back
лидерство, разделяемость, интенсивность
5.
FLASHCARD QUESTION
Front
Организационная культура может называться слабой, потому что ее нормы и ценности легко поддаются влиянию извне и внутри компании и видоизменяются под этим влиянием
Back
Верно
6.
FLASHCARD QUESTION
Front
Какое определение организационной культуры даёт Эдгар Шайн?
Back
совокупность основных убеждений - сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, - которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными, <…>
7.
FLASHCARD QUESTION
Front
Что является ключевым элементом успешного изменения организационной культуры?
Back
Активное участие и поддержка топ-менеджмента
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?