QTNNL 3-4

Front

Giai đoạn nào KHÔNG thuộc quy trình hoạch định nguồn nhân lực: Phân tích tình huống hoặc nghiên cứu môi trường, Dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực, Phân tích chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, Phát triển các kế hoạch nhằm đưa vào ứng dụng

Back

Phân tích chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

Front

Câu 28: Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực: A. Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức, B. Nhâm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực, C. Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, D. Giữ vai trò thứ yếu trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực

Back

Giữ vai trò thứ yếu trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực

Front

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A. Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực, B. Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực, C. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, D. Cả A, B, C đều sai

Back

Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực

Front

Đặc điểm nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay là: Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện

Back

Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện

Front

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Back

Tuyển thêm lao động và bố trí, sắp xếp lại nhân sự.

Front

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phi, yếu tố nào là không cần thiết? A. Hệ số tăng năng suất lao động dự tỉnh năm kế hoạch, B. Tổng số sản phẩm cần sản xuất ở năm kế hoạch, C. Mức lương trung bình mỗi lao động ở năm hiện tại, D. Tất cả các phương án trên

Back

Mức lương trung bình mỗi lao động ở năm hiện tại

Front

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức: A. Tình hình di dân, C. Nguồn lao động từ nước ngoài về

Back

Cả A,C đều đúng

Front

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp: A. Tĩnh theo lượng lao động hao phí, B. Dự đoán xu hướng, C. Tính theo năng suất lao động, D. Cả A và C đều đúng

Back

Cả A và C đều đúng

Front

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

Back

Thiếu lao động

Front

Nếu hoạch định nhân lực tốt, sẽ giúp cho tổ chức doanh nghiệp

Back

Tối đa hóa việc sử dụng nguồn nhân lực, Đảm bảo đủ nhân lực cần thiết để thực hiện các mục tiêu của tổ chức, Phối hợp được hoạt động nhân lực với các kế hoạch khác như sản xuất, tài chính, marketing...