Le bilan social

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Quel est l'objectif principal du bilan social ?

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Analyser la situation sociale de l'entreprise sur trois ans

Answer explanation

L'objectif principal du bilan social est d'analyser la situation sociale de l'entreprise sur trois ans, permettant ainsi d'évaluer les conditions de travail et les relations sociales au sein de l'organisation.

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À partir de quel effectif le bilan social est-il obligatoire ? 50 salariés, 100 salariés, 300 salariés, 500 salariés

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300 salariés

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Le bilan social est obligatoire pour les entreprises ayant au moins 300 salariés. Cela permet de rendre compte des conditions de travail et de la gestion des ressources humaines.

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Combien de chapitres contient le bilan social ?

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7

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Le bilan social contient 7 chapitres, ce qui en fait la bonne réponse. Les autres options, 5, 10 et 12, ne correspondent pas au nombre de chapitres établis dans ce document.

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Quels sont les principaux thèmes abordés dans le bilan social ?

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L'emploi, la rémunération, la santé et la sécurité

Answer explanation

Le bilan social aborde des thèmes essentiels liés à l'emploi, la rémunération, la santé et la sécurité des employés, ce qui en fait un outil clé pour évaluer les conditions de travail au sein d'une organisation.

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Quelle catégorie d'information ne figure pas dans le bilan social ?
Options:
La formation
Les conditions de travail
La rémunération

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Le chiffre d'affaires

Answer explanation

Le chiffre d'affaires ne figure pas dans le bilan social, qui se concentre sur des aspects internes comme la formation, les conditions de travail et la rémunération des employés.

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Quelle est la périodicité du bilan social ?

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Annuelle

Answer explanation

Le bilan social est un document qui doit être établi chaque année, ce qui en fait un outil de suivi annuel des indicateurs sociaux de l'entreprise. Ainsi, la périodicité correcte est annuelle.

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Qui est responsable de la rédaction du bilan social ?

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L'employeur et le service RH

Answer explanation

Le bilan social est un document qui synthétise les données sociales de l'entreprise. Il est donc de la responsabilité de l'employeur et du service des ressources humaines (RH) de le rédiger, car ils gèrent les aspects sociaux et humains.

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Quel est l'un des principaux objectifs du bilan social ?

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Favoriser le dialogue social

Answer explanation

L'un des principaux objectifs du bilan social est de favoriser le dialogue social, en permettant une meilleure communication entre les employés et la direction sur les conditions de travail et les enjeux sociaux.

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Comment le bilan social contribue-t-il à la gestion des ressources humaines ?

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En permettant une vision stratégique des évolutions sociales

Answer explanation

Le bilan social permet d'analyser les évolutions sociales au sein de l'entreprise, offrant ainsi une vision stratégique pour la gestion des ressources humaines. Cela aide à anticiper les besoins et à adapter les politiques RH.

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Quelle est la conséquence d'un mauvais bilan social ?

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Un risque juridique et social

Answer explanation

Un mauvais bilan social peut entraîner un risque juridique et social, car il peut révéler des manquements aux obligations légales et nuire à la réputation de l'entreprise, ce qui peut avoir des conséquences graves.