Тест по материалам доклада

Front

Какие два основных типа методов управления персоналом выделяют? Регламентирующие и стимулирующие, Административные и демократические, Финансовые и нефинансовые, Прямые и косвенные

Back

Регламентирующие и стимулирующие

Front

Какой фактор чаще всего влияет на удовлетворенность зарплатой?
Общий уровень дохода в стране, Социальная справедливость и соотношение зарплат коллег, Уровень инфляции, Престиж компании

Back

Социальная справедливость и соотношение зарплат коллег

Front

Какой экономический метод мотивации НЕ относится к основным? Заработная плата, Дополнительное страхование сотрудников, Материальная помощь, Премии и бонусы

Back

Дополнительное страхование сотрудников

Front

Какой фактор НЕ является преимуществом экономических методов управления? Прозрачность системы мотивации, Гарантированный долгосрочный эффект, Универсальность для большинства работников, Возможность привлечения талантливых специалистов

Back

Гарантированный долгосрочный эффект

Front

Что может привести к снижению мотивации сотрудников при использовании только экономических методов?

Back

Сотрудники привыкают к денежным вознаграждениям и требуют их увеличения

Front

Что из перечисленного является примером нестандартного подхода к мотивации?
Повышение оклада, Система "кафетерий льгот", Оплата переработок, Ежемесячные премии

Back

Система "кафетерий льгот"

Front

В какой компании сотрудники могут выбирать между дополнительными днями отпуска и абонементами в спортзал?

Back

Microsoft

Front

Какая компания предоставляет бонусы за использование велосипеда вместо автомобиля?

Back

PwC

Front

Какая система в Toyota поощряет сотрудников за предложения по улучшению работы?

Back

Kaizen

Front

Что может быть негативным последствием сильной зависимости премий от индивидуальных достижений?

Back

Конкуренция между сотрудниками, мешающая командному духу