CUESTIONARIO DEFINIR

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¿A qué se refieren las siglas SMART en la definición de un objetivo efectivo?

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S: Específico, M: Medible, A: Alcanzable, R: Relevante, T: Temporal.

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¿Qué debería hacer María José en este caso? Paloma y Sandra, del área de administración, han tenido una discusión. Durante el altercado, Paloma escondió informes y balances importantes de Sandra, y la acción fue captada por las cámaras de seguridad.

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Revisar las políticas internas de la empresa y tomar decisiones conforme a las pautas establecidas.

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Teniendo en cuenta que el método  SMART es una herramienta  para establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo. ¿ Cuál de los siguientes enunciados NO cumple con las características SMART?. A) Reducir el número de quejas de los clientes en un 25% para el primer semestre del año 2025. B) Aumentar las ventas en un 10%,para el primer trimestre del año 2025. C) Aumentar el número de visitantes al sitio web en un 40% en los próximos seis meses del 2025. D) Atraer y retener el capital humano.

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Atraer y retener el capital humano.

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Teniendo en cuenta lo aprendido, escoja la opción o enunciado que NO representa una buena cultura organizacional de una empresa.

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La organización prioriza la productividad sobre el bienestar de los empleados, largas jornadas laborales, hostilidad hacia los sindicatos y respuestas inadecuadas a quejas sobre racismo y discriminación en las fábricas.

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En el contexto del bienestar laboral, ¿Cuál sería una política más efectiva para promover la salud mental de los empleados? A) Ofrecer días libres adicionales solo durante las temporadas altas de trabajo. B) Proporcionar acceso a recursos de salud mental y fomentar una cultura donde se hable abiertamente sobre el bienestar emocional. C) Limitar las discusiones sobre salud mental a sesiones formales anuales sin seguimiento durante el año. D) Mantener la responsabilidad del bienestar emocional exclusivamente en manos del departamento de recursos humanos.

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Proporcionar acceso a recursos de salud mental y fomentar una cultura donde se hable abiertamente sobre el bienestar emocional.

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Considera que los valores organizacionales son como una brújula en un viaje. ¿Cuál sería su papel principal durante este trayecto?

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Ayudar a todos a mantener el rumbo hacia los objetivos comunes, incluso en tiempos difíciles.

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Piénsalo como un juego. El reglamento interno establece las reglas para asegurar que todos jueguen de manera justa. ¿Cuál sería el objetivo principal de estas reglas en este "juego" laboral?

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Crear un entorno equitativo donde todos tengan las mismas oportunidades para contribuir y crecer.

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¿Cuál de los siguientes enunciados corresponde a una visión? A) Empresa de bebidas gaseosas: "Proporcionar refrescos de alta calidad, mediante la innovación y el respeto por la tradición, refrescando su vida con cada sorbo." B) Empresa de cerámicas: "Ofrecer productos cerámicos de alta calidad, innovadores y duraderos, que embellezcan los espacios, contribuyendo al diseño y confort en cada proyecto." C) Una empresa de tintes para el cabello: "Brindar tintes para el cabello que realzan la belleza natural, ofreciendo una larga duración, mientras cuidamos la salud capilar" D) Una empresa de enlatados:"Ser la empresa líder en el mercado de enlatados, reconocida por su innovación, calidad y compromiso con la sostenibilidad."

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Ser la empresa líder en el mercado de enlatados, reconocida por su innovación, calidad y compromiso con la sostenibilidad.

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técnica que se utiliza para establecer objetivos claros, alcanzables y bien definidos.

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¿Cuál es la norma que rige la creación e implementación de Reglamento Interno de trabajo ( RIT)? A) El Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículos del 104 al 114 y la Ley 1425 de 2010. B) El Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículos del 104 al 114 y la Ley 1427 de 2010 C) El Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículos del 104 al 114 y la Ley 1429 de 2010 D) El Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículos del 104 al 114 y la Ley 1430 de 2010.

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El Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículos del 104 al 114 y la Ley 1429 de 2010.