Chương 2 Quản trị nguồn nhân lực

Front

Hoạch định nguồn nhân sự là quá trình:

Back

Dự báo nhu cầu lao động trong tương lai

Front

Một trong những yếu tố quan trọng trong hoạch định nguồn nhân sự là:

Back

Dự báo nhu cầu nhân sự tương lai

Front

Khi xây dựng chiến lược hoạch định nguồn nhân sự, yếu tố nào sau đây là quan trọng nhất? A. Hiểu rõ về cơ cấu tổ chức hiện tại, B. Dự báo chính xác nhu cầu nguồn nhân lực, C. Chỉ tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm, D. Giảm thiểu chi phí đào tạo

Back

Dự báo chính xác nhu cầu nguồn nhân lực

Front

Quy trình hoạch định nguồn nhân sự bao gồm các bước nào? A. Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển, đào tạo và duy trì nhân sự, B. Chỉ tuyển dụng và đào tạo nhân viên, C. Xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm, D. Tổ chức các cuộc họp với các bộ phận liên quan

Back

Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển, đào tạo và duy trì nhân sự

Front

Nghiên cứu về môi trường lao động và xác định xu hướng biến động nhân sự là phần của quá trình nào trong hoạch định nguồn nhân sự?

Back

Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực

Front

Một trong những yếu tố quan trọng để hoạch định nguồn nhân sự hiệu quả là: Sự linh hoạt trong dự báo và kế hoạch nhân sự

Back

Sự linh hoạt trong dự báo và kế hoạch nhân sự

Front

Khi dự báo nguồn nhân lực trong tương lai, yếu tố nào dưới đây ảnh hưởng mạnh mẽ đến nhu cầu lao động? A. Sự thay đổi về công nghệ và kỹ thuật, B. Mức lương trung bình, C. Các chương trình phúc lợi cho nhân viên, D. Quá trình tuyển dụng trước đây

Back

Sự thay đổi về công nghệ và kỹ thuật

Front

Hoạch định nguồn nhân sự giúp tổ chức đạt được mục tiêu nào? A. Xây dựng mối quan hệ với các đối tác bên ngoài, B. Tăng trưởng doanh thu ngắn hạn, C. Đảm bảo đủ số lượng và chất lượng lao động cần thiết, D. Tiết kiệm chi phí nhân sự

Back

Đảm bảo đủ số lượng và chất lượng lao động cần thiết

Front

Trong quá trình hoạch định nguồn nhân sự, phân tích công việc giúp ích gì cho tổ chức?

Back

Hiểu rõ yêu cầu công việc và kỹ năng cần có

Front

Một công ty đang đối mặt với thiếu hụt nhân lực. Để giải quyết vấn đề này, họ nên làm gì?

Back

Cải thiện chiến lược tuyển dụng