Plan Estrategico

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Es una declaración concisa que define el propósito fundamental de una organización, lo que hace y para quien lo hace.

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Misión

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Son metas específicas y medibles que una organización se propone alcanzar, están alineados con la misión y visión y suelen dividirse en objetivos a corto, medio y largo plazo.

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Objetivos

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La función principal del reglamento interno de trabajo es:

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Establecer normas y condiciones que regulen las relaciones laborales, promoviendo el cumplimiento de la legislación vigente

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La cultura organizacional tiene como propósito principal: Alinear los valores y comportamientos de los trabajadores en relación a los objetivos de la empresa, promoviendo la productividad.

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Alinear los valores y comportamientos de los trabajadores en relación a los objetivos de la empresa, promoviendo la productividad.

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¿Cuál de los siguientes elementos No es parte de un análisis FODA? Fortalezas, Oportunidades, Amenazas

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Estrategias

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¿Cuál es el propósito principal de establecer objetivos SMART en un plan estrategico?

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Asegurar que los objetivos sean claros y alcanzables

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¿Cuál es la ventaja de realizar un análisis FODA?

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Facilita la identificación simultánea de oportunidades y amenazas externas, así como fortalezas y debilidades internas.

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¿Cuál es el propósito principal de un reglamento interno de trabajo?

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Regular las relaciones laborales y los derechos y deberes de los empleados

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En el contexto de un reglamento interno de trabajo, ¿Qué término se utiliza para describir un procedimiento establecido para abordar conflictos laborales?

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Mecanismo de resolución de conflictos

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La fase de implementación del plan estrategico es crucial porque

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Es donde se llevan a cabo las acciones concretas para alcanzar los objetivos establecidos