QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPT

Front

Công ty cổ phần FPT hoạt động chính trong mấy lĩnh vực?

Back

3

Front

FPT Group có bao nhiêu công ty con và bao nhiêu công ty liên kết trực tiếp ?

Back

8 công ty con - 2 công ty liên kết

Front

FPT trở thành công ty tin học đầu tiên của Đông Nam Á nhận chứng chỉ ISO 9001 vào năm bao nhiêu ?

Back

2000

Front

Phương pháp đánh giá hiệu suất dựa trên mục tiêu và kết quả then chốt là hệ thống đánh giá theo? KPI, CHE, OKR, Cả 3 đáp án trên

Back

OKR

Front

Hệ thống OKR được áp dụng ở FPT như thế nào?

Back

Áp dụng từ cấp độ cá nhân, phòng ban đến toàn công ty.

Front

Câu 6: CHE là hệ thống đánh giá hiệu suất của FPT, trong đó yếu tố nào là quyết định chính cho việc xét duyệt lương thưởng?

Back

Hiệu quả công việc.

Front

Quy trình đánh giá hiệu quả công việc CHE của FPT lấy tiêu chí nào để quyết định lương thưởng cho nhân viên?

Back

Hiệu quả công việc

Front

Quy trình đánh giá hiệu quả công việc (CHE) tại FPT diễn ra bao lâu một lần? Hàng tháng, Hàng quý, Hàng năm, Hai năm một lần

Back

Hàng năm

Front

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc? Lựa chọn phương án đánh giá, Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu, Thảo luận với nhân viên về lương thưởng khi nhân viên được đánh giá cao

Back

Xác định các mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên

Front

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Back

Xác định xem mức độ thực hiện công việc của đối tượng thuộc về thứ hạng nào theo từng tiêu thức