Competencias Laborales

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¿Qué es una competencia laboral?

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Es el conjunto de características y patrones de comportamiento específicos que un trabajador necesita demostrar para desempeñar con competencia las tareas laborales relevantes.

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¿Cuáles son los tres componentes básicos de las competencias?

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1. Saber: conocimientos técnicos y de gestión. 2. Saber estar o ser: actitudes y sinergia del trabajo grupal. 3. Saber hacer: habilidades, experiencia y aprendizaje.

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¿Qué relación tienen las competencias con el desempeño laboral?

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Las competencias son características, conocimientos, conductas y habilidades que se relacionan con el desempeño en el puesto de trabajo y pueden ser desarrolladas para cumplir con estándares de calidad.

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¿Qué es el 'Modelo Iceberg' de competencias?

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Es un modelo que distingue entre competencias visibles o superficiales, que son fáciles de identificar, y competencias no visibles o profundas, que están relacionadas con la personalidad.

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¿Cuáles son las diferencias entre competencias y habilidades?

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Las habilidades son capacidades específicas para realizar actividades, mientras que las competencias son un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten un desempeño eficaz en contextos específicos.

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¿Por qué es importante la formación continua en el contexto laboral actual?

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La formación continua es clave para adaptarse a los cambios y mejorar la empleabilidad, especialmente en un mundo competitivo.

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¿Qué impacto tienen las competencias en la empleabilidad?

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Las competencias laborales son una oportunidad para la actualización y profesionalización, aumentando la capacidad de conseguir y mantener un trabajo.