Teoría de Relaciones Humanas

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¿Cuál fue el principal hallazgo de los Estudios de Hawthorne, dirigidos por Elton Mayo?

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La interacción social y el reconocimiento influyen más en la productividad que las condiciones físicas.

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Según la Teoría de las Relaciones Humanas, ¿qué aspecto es clave para mejorar la productividad en una organización?

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El bienestar y la motivación de los empleados.

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¿Cuál de los siguientes autores destacó la importancia de los grupos informales en la organización? Henri Fayol, Frederick Taylor, Fritz Roethlisberger y William Dickson, Max Weber

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Fritz Roethlisberger y William Dickson

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una desventaja de la Teoría de las Relaciones Humanas? Puede ser manipulada para aumentar la productividad sin mejorar realmente el bienestar del trabajador. No reconoce la importancia de la comunicación en el entorno laboral. Afirma que la única motivación del trabajador es el salario. Descarta la influencia del clima organizacional en la eficiencia del trabajo.

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Puede ser manipulada para aumentar la productividad sin mejorar realmente el bienestar del trabajador.

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Una empresa decide aplicar la Teoría de las Relaciones Humanas en su ambiente laboral. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería más coherente con esta teoría? Implementar espacios de trabajo abiertos y fomentar la comunicación entre los empleados.

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Implementar espacios de trabajo abiertos y fomentar la comunicación entre los empleados.