Front

Trong các lỗi sau, lỗi nào vi phạm lần đầu sẽ bị xử lý kỷ luật mức cảnh cáo? Cố ý thực hiện sai quy trình làm việc, gây thiệt hại về mặt tài sản và ảnh hưởng nghiêm trọng uy tín của Công ty, Không tuân thủ quy định về thời giờ làm việc, Sử dụng ngôn từ khiếm nhã, lăng mạ; hành động gây gổ đối với đồng nghiệp trong Công ty

Back

Cố ý thực hiện sai quy trình làm việc, gây thiệt hại về mặt tài sản và ảnh hưởng nghiêm trọng uy tín của Công ty

Front

Vi phạm nào bị coi là đặc biệt nghiêm trọng và có thể bị sa thải ngay lập tức? Tự ý nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý của Quản lý, Đánh bài tại nơi làm việc

Back

Tham ô

Front

Không tham dự các chương trình đào tạo do Công ty, bộ phận tổ chức khi được yêu cầu có vi phạm Nội quy Công ty không?

Back

Có

Front

Nếu nhân viên vi phạm nhưng đã khắc phục hậu quả ngay lập tức thì có bị XLKL hay không?

Back

Có

Front

Thực hiện công việc chậm trễ theo quy trình, quy định nhưng chưa gây ra ảnh hưởng đến kết quả tiến độ triển khai công việc thì có bị XLKL hay không?

Back

Có

Front

Sử dụng thời gian làm việc để làm công việc khác không phục vụ hoặc không liên quan đến hoạt động của Công ty, XLKL ở mức?

Back

Khiển trách

Front

Thực hiện công việc riêng trong giờ làm việc hoặc làm bất kỳ những công việc nào không liên quan đến phạm vi công việc của vị trí, XLKL ở mức?

Back

Nhắc nhở

Front

Mức XLKL "Nhắc nhở" ảnh hưởng tới KPI và mức thưởng tháng của người vi phạm bao nhiêu?

Back

-10%, Hoàn thành nhiệm vụ

Front

Người lao động vi phạm mức XLKL nào sẽ bị mất thưởng tháng? Nhắc nhở, Khiển trách, Nhắc nhở bằng miệng

Back

Khiển trách

Front

Hành vi " Không thực hiện công việc thuộc phạm vi công việc được giao hoặc cố tình đùn đẩy sang cho người khác/bộ phận khác", vi phạm sẽ XLKL ở mức?

Back

Cảnh cáo