Bài 4 - Pháp luật lao động

Front

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, bé An 10 tuổi là người lao động khi: Bé An phụ giúp gia đình làm việc nhà, Bé An phụ giúp gia mẹ bán đồ ăn sáng, Bé An được tuyển dụng làm vận động viên thể thao, Bé An được tuyển dụng làm người bán vé số dạo

Back

Bé An được tuyển dụng làm vận động viên thể thao

Front

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động KHÔNG có đặc điểm nào dưới đây? Từ đủ 15 tuổi trở lên, Là tổ chức, Là cá nhân, Có khả năng lao động làm việc

Back

Là tổ chức

Front

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày pháp hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?

Back

1 năm

Front

Thời gian thử việc của Anh F tại công ty N có phù hợp quy định pháp luật không?

Back

Không vì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày

Front

Cửa hàng M tuyển sinh viên A làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và sinh viên A, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, phải được lập thành mấy bản?

Back

2 bản

Front

Người lao động từ công ty Z tổ chức đình công vì cho răng công ty trả lương không đúng như cam kết. Hỏi Đình công này có hợp pháp không?

Back

Không, vì người lao động không lấy ý kiến trước khi đình công.

Front

Công ty Y yêu cầu chị G chuyển sang làm một công việc khác không đúng với hợp đồng lao động trong thời gian 1 tháng. Hỏi công ty Y có vi phạm quy định pháp luật không?

Back

Không, nếu công việc mới không làm giảm thu nhập của chị G

Front

Ai có quyền thành lập hoặc tham gia Công đoàn?

Back

Mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Front

Chị H làm việc tại một công ty thời hạn 24 tháng nhưng không được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Khi chị khiếu nại phải công ty cho rằng đó là thoả thuận riêng giữa 2 bên. Hãy phân tích tính hợp pháp trong trường hợp này

Back

Không hợp pháp vì việc đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc

Front

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết nào dưới đây KHÔNG được áp dụng? Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Toà án nhân dân

Back

Hoà giải viên thương mại