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Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.; Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.; Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

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Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

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¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo? La fecha de comienzo del contrato. La duración anual de las vacaciones. Las horas extraordinarias a realizar. El plazo de preaviso para rescindir el contrato.

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Las horas extraordinarias a realizar.

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En el periodo de prueba: La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada. El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato. Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si se pactó en el contrato. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?

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Todas son ciertas.

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En el contrato de formación en alternancia:

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La edad debe ser menor de 30 años.

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En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

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No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título.

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En el contrato de formación en alternancia:

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La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada.

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En el contrato de circunstancias de la producción: Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuándo van a terminar esas circunstancias. Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año. Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado.

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Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año.

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Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción: Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo lo aumente el convenio a un año.

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Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo lo aumente el convenio a un año.

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En el contrato de sustitución:

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Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.

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Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo: Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses. Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses. Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.

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Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.