Психология и личность

Психология и личность

Assessment

Flashcard

Business

University

Hard

Created by

Quizizz Content

FREE Resource

Student preview

quiz-placeholder

5 questions

Show all answers

1.

FLASHCARD QUESTION

Front

Как Юнг рассматривает взаимодействие экстраверсии и интроверсии в личности человека?

Back

Оба качества присущи каждому человеку, но в разной степени выраженности.

2.

FLASHCARD QUESTION

Front

Какое из следующих утверждений лучше всего описывает функцию Ид? Ид функционирует на основе принципа реальности. Ид контролирует и регулирует действия, учитывая социальные нормы. Ид стремится к немедленному удовлетворению базовых инстинктивных потребностей. Ид включает в себя моральные нормы и ценности.

Back

Ид стремится к немедленному удовлетворению базовых инстинктивных потребностей.

3.

FLASHCARD QUESTION

Front

Что является основной функцией Эго?

Back

Контроль и регулирование действий в соответствии с принципом реальности.

4.

FLASHCARD QUESTION

Front

Какие из следующих характеристик лучше всего соответствуют экстравертированному типу личности согласно Карлу Юнгу? Склонность к длительным периодам уединения и концентрации на внутреннем мире., Ориентация на мораль и внутренние стандарты поведения., Преобладание рефлексивного мышления над активными действиями., Активный интерес к внешнему миру, людям и событиям, стремление к взаимодействию с окружающими.

Back

Активный интерес к внешнему миру, людям и событиям, стремление к взаимодействию с окружающими.

5.

FLASHCARD QUESTION

Front

Каким образом бихевиористская теория объясняет формирование нового поведения у сотрудников в условиях корпоративного управления? Выберите правильное утверждение: Поведение формируется исключительно через генетически заложенные инстинкты и мотивации. Новое поведение формируется путем последовательного наблюдения и подражания другим сотрудникам. Формирование нового поведения происходит благодаря систематическому применению положительных и отрицательных подкреплений в ответ на конкретные действия сотрудников. Новое поведение возникает спонтанно, без влияния внешних факторов.

Back

Формирование нового поведения происходит благодаря систематическому применению положительных и отрицательных подкреплений в ответ на конкретные действия сотрудников.