HR Planning

Front

Quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực bao gồm mấy giai đoạn chính?

Back

3

Front

Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp tổ chức làm gì?

Back

• Xác định số lượng và loại nhân viên cần thiết

Front

Giai đoạn nào trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực giúp xác định những thay đổi cần thực hiện trong nguồn nhân lực?

Back

Lập kế hoạch chiến lược

Front

Lý do chính khiến các tổ chức thực hiện cắt giảm nhân sự là gì?

Back

Để giảm chi phí và nâng cao năng lực cạnh tranh trong tương lai

Front

Yếu tố nào sau đây ảnh hưởng đến phạm vi tiếp cận ứng viên trong quá trình tuyển dụng? Chính sách nhân sự, Nguồn tuyển dụng, Bản chất và hành vi của nhà tuyển dụng, Sự phù hợp giữa vị trí tuyển dụng và ứng viên

Back

Nguồn tuyển dụng

Front

Tỷ lệ chuyển đổi (yield ratio) trong tuyển dụng giúp đo lường điều gì?

Back

Phần trăm ứng viên chuyển từ giai đoạn này sang giai đoạn tiếp theo trong tuyển dụng

Front

Một trong những thách thức của thuê ngoài là gì?

Back

Kiểm soát chất lượng và bảo mật thông tin

Front

Mục tiêu chính của việc tuyển dụng nhân sự là gì?

Back

Thu hút và xác định ứng viên tiềm năng cho tổ chức

Front

Chính sách "thăng tiến từ bên trong" trong tuyển dụng có tác động gì đến tổ chức?

Back

Tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên nội bộ và làm tăng sự hấp dẫn của công việc

Front

Ngày nay, các chiến lược tuyển dụng chủ yếu dựa vào phương pháp nào?

Back

Mạng xã hội và hệ thống thông tin