Big Five

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• Ejemplos:

• Desempeño: Fomentan la innovación y el pensamiento fuera de la caja.

• Pueden liderar equipos en proyectos de desarrollo de nuevos productos

• Preferencias de productos: Arte abstracto, música experimental.

• Experiencias de viaje únicas (turismo de aventura).

• Cursos de cocina de diferentes culturas

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Características Big Five

Entorno laboral: Innovadores y creativos.

• Abiertos a nuevas ideas y experiencias.

• Dispuestos a asumir riesgos.

• Entorno de consumo: Buscan experiencias nuevas y emocionantes, aprecian la creatividad y la originalidad, disfrutan explorando temas nuevos.

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• Ejemplos:

• Desempeño: Son ideales para roles de supervisión y gestión de proyectos.

• Aseguran que los plazos se cumplan y que los resultados sean de alta calidad.

• Preferencia de productos: Agendas, planificadores y herramientas de productividad.

• Alimentos orgánicos y saludables.

• Servicios de consultoría financiera.

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Características Big Five

Entorno laboral: Organizados y meticulosos.

• Enfocados y confiables.

• Valoran la planificación y el logro de objetivos

Entorno de consumo: Buscan productos organizados y de alta calidad, prefieren lo predecible y lo estructurado, valoran la planificación y la gestión del tiempo.

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• Ejemplos:

• Desempeño: Eficaces en roles de ventas y marketing.

• Pueden llevar a cabo presentaciones y eventos de networking con éxito

• Preferencia de productos: Eventos deportivos y conciertos.

• Juegos de mesa o videojuegos multijugador.

• Productos de moda y accesorios que fomenten la autoexpresión.

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Características Big Five

Entorno laboral: Sociables y enérgicos.

• Entorno de consumo: Disfrutan del trabajo en equipo y de la interacción.

• Tienden a ser líderes naturales.

Disfrutan de la socialización y las actividades grupales, buscan entretenimiento y estimulación social, prefieren ambientes vibrantes y dinámicos.

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Ejemplos:

Desempeño: Fomentan un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

• Son efectivos en roles de recursos humanos y mediación de conflictos.

• Preferencia de productos: Productos de comercio justo y sostenible.

• Servicios de voluntariado o donaciones.

• Alimentos y productos que apoyan causas sociales.

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Características Big Five

Entorno laboral: Empáticos y cooperativos.

• Buscan el consenso y la armonía en el equipo.

• Dispuestos a ayudar a los demás.

• Entorno de consumo: Buscan productos que beneficien a otros, valoran la armonía y las relaciones positivas, prefieren marcas con responsabilidad social.

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• Ejemplos:

• Desempeño: Pueden necesitar apoyo adicional en entornos de alta presión.

• La conciencia de sus reacciones puede ayudar a la gestión de equipos a ofrecer estrategias de apoyo.

• Preferencia de productos: Servicios de seguros (vida, hogar, salud).

• Productos de bienestar emocional (aromaterapia, meditación).

• Ropa cómoda y antiestrés.

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Características Big Five

• Entorno laboral: Pueden ser más sensibles al estrés y la presión.

• Tienden a experimentar emociones negativas.

• Entorno de consumo: Buscan productos que les brinden seguridad y confort, pueden ser más sensibles a la publicidad negativa, prefieren opciones que minimicen el riesgo.