Front

Qu’est-ce que la marque employeur ?

Back

L'image perçue par les candidats, salariés et anciens salariés

Answer explanation

La marque employeur désigne l'image que se font les candidats, salariés et anciens salariés d'une entreprise. Elle reflète la culture, les valeurs et l'environnement de travail, influençant ainsi l'attractivité de l'entreprise.

Front

Quel est l’un des objectifs principaux de la marque employeur ?

Back

Attirer et fidéliser les talents

Answer explanation

L'un des objectifs principaux de la marque employeur est d'attirer et fidéliser les talents, car une bonne image de l'entreprise aide à recruter et à retenir les meilleurs employés.

Front

Quel levier n’a pas d’impact direct sur la marque employeur ?

Back

Le budget alloué aux fournitures de bureau

Answer explanation

Le budget alloué aux fournitures de bureau n'influence pas directement la marque employeur, contrairement aux conditions de travail et à la réputation en ligne, qui impactent la perception des employés et candidats.

Front

Quelles actions relèvent de la valorisation de la marque employeur ?

Back

Offrir un bon équilibre vie pro/perso

Answer explanation

Offrir un bon équilibre vie pro/perso est essentiel pour valoriser la marque employeur, car cela favorise le bien-être des employés et attire de nouveaux talents. Les autres options nuisent à l'image de l'entreprise.

Front

Quel outil contribue à la marque employeur ?

Back

Page carrière du site internet

Answer explanation

La page carrière du site internet est essentielle pour la marque employeur, car elle présente l'entreprise aux candidats potentiels, mettant en avant sa culture, ses valeurs et les opportunités d'emploi, contrairement aux autres outils mentionnés.

Front

Un bon processus d’intégration contribue à :

Back

Renforcer la marque employeur

Answer explanation

Un bon processus d’intégration aide à renforcer la marque employeur en améliorant l'expérience des nouveaux employés, ce qui peut attirer davantage de talents et favoriser une culture d'entreprise positive.

Front

Quel indicateur peut être utilisé pour évaluer la marque employeur ?

Back

Le taux de recommandation des salariés

Answer explanation

Le taux de recommandation des salariés est un indicateur clé de la marque employeur, car il reflète la satisfaction et l'engagement des employés envers leur entreprise, contrairement au chiffre d'affaires ou à la durée des congés.

Front

Quelle est la relation entre expérience collaborateur et marque employeur ?

Back

L’expérience collaborateur est un pilier de la marque employeur

Answer explanation

L’expérience collaborateur influence directement la perception des employés et des candidats sur l'entreprise, ce qui en fait un élément clé de la marque employeur. Une bonne expérience renforce l'image et l'attractivité de l'entreprise.

Front

Pourquoi les avis en ligne (ex : Glassdoor) sont-ils stratégiques ?

Back

Ils impactent la perception externe de l’entreprise

Answer explanation

Les avis en ligne, comme ceux sur Glassdoor, influencent la perception externe de l'entreprise, ce qui peut affecter son image, sa capacité à attirer des talents et sa réputation sur le marché.

Front

Dans le cadre de la stratégie RH, la marque employeur doit :

Back

S’appuyer sur des valeurs partagées et cohérentes

Answer explanation

La marque employeur doit s'appuyer sur des valeurs partagées et cohérentes pour attirer et fidéliser les talents. Ignorer cette dimension ou se concentrer uniquement sur les résultats financiers serait insuffisant.