Laboral S 1,2,3

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¿Qué establece el Art 11CT sobre la exención de impuestos?

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Quedan exentos los escritos auxiliados por abogados que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, y no es necesario adherir timbre forense.

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¿Qué es la irrenunciabilidad de derechos según el Art 12CT?

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Son nulas Ipso Jure y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos otorgados a los trabajadores.

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¿Es válido un pacto donde una persona acepte trabajar sin aguinaldo?

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No, ya que la disminución o tergiversación de los derechos de trabajo son irrenunciables.

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¿Qué porcentaje de trabajadores en una empresa puede ser extranjero según el Art 13CT?

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Únicamente un 10% de sus trabajadores pueden ser extranjeros.

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¿Cuándo se puede modificar el porcentaje de contratación de extranjeros?

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Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la economía nacional, o en casos de inmigración autorizada y controlada por el Organismo Ejecutivo.

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¿A quiénes se aplican las disposiciones del Código de Trabajo según el Art 14CT?

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A todas las empresas existentes o futuras en Guatemala, a todos los habitantes de la República, y a nacionales contratados en el país para prestar servicios en el extranjero.

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¿Qué es un contrato individual de trabajo?

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Es el acuerdo de voluntades entre un trabajador y un patrono, donde el trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneración.

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¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

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Bilateral, consensual, oneroso, principal, conmutativo, poco formalista, típico, de tracto sucesivo.

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¿Qué elementos son necesarios en un contrato de trabajo?

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Elementos personales (patrono y trabajador), reales (prestación del servicio y salario), y formales (verbal y escrito).

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¿Cuáles son los elementos propios del contrato de trabajo?

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Prestación personal de servicios, subordinación, ausencia de riesgo, estabilidad, exclusividad, profesionalidad, retribución.