GESTION DEL TALENTO HUMANO 2DO PARCIAL

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¿Qué es el sistema de puntuación en el proceso de selección de personal?

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Evaluar a los candidatos con criterios estandarizados.

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¿Cuál es el método de consenso en la selección de personal?

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Decisión conjunta para reducir sesgos.

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¿Cuáles son algunos indicadores clave de desempeño (KPI) en la contratación?

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• - Tiempo y costo por contratación

• tasa de aceptación de ofertas

• - tasa de retención a corto plazo

• -calidad de contratación

• - tasa de rotación voluntaria

• - eficiencia de canales

• -tasa de conversión de reclutamiento.

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¿Cuáles son las etapas del proceso de contratación?

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• - Planificación y análisis de puesto

• - reclutamiento

• -preselección

• -evaluación y selección

• - oferta laboral

• - onboarding.

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¿Qué tipos de contrato se mencionan según la LFT?

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Por duración, rotación de trabajos, simulaciones.

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¿Cuáles son los tipos de compensaciones monetarias?

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Salario, bonos, horas extra, productividad.

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¿Qué son las compensaciones no monetarias?

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Reconocimiento, desarrollo, ambiente laboral.

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¿Qué incluye la compensación total?

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Directa: Salario fijo y variable; Indirecta: beneficios como salud, jubilación, tiempo libre, seguros.

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¿Qué es el onboarding?

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Integración al ambiente social y laboral, reducción de ansiedad y adaptación cultural.

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¿Cuáles son las fases del onboarding?

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Información general, específica del área, entorno de trabajo.