100 Mexicanos dijeron DO Y RH

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Una organización desea obtener retroalimentación sobre el desempeño de un líder desde la perspectiva de sus superiores, compañeros, subordinados y clientes internos. ¿Qué tipo de evaluación debe implementar?

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1. Menciona una técnica utilizada para la transferencia del conocimiento

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1. Shadowing ✅ 100
   
   

2. Coaching   80
   
   

3. Observación 60
   
   

4. Simulación 40
   
   

5. Ejercicios prácticos 20

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¿Qué herramientas pueden usarse para evaluar el aprendizaje?

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1. Rúbricas ✅ 100
   
   

2. Exámenes  80
   
   

3. Listas de cotejo 60
   
   

4. Observación directa 40
   
   

Retroalimentación verbal 20

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 ¿Qué modelos se utilizan para evaluar procesos en una organización?

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1. Kirkpatrick ✅ 100
   
   

2. Modelos de evidencia 80
   
   

3. Escalas 60
   
   

4. ROI (Retorno sobre inversión) 40
   
   

5. 360° 20

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¿Qué tipo de evaluación mide la percepción del participante sobre la capacitación?

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1. Evaluación de reacción ✅ 100
   
   

2. Encuesta de satisfacción 80
   
   

3. Evaluación inicial 60
   
   

4. Retroalimentación 40
   
   

5. Opinión grupal 20

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¿Qué beneficios se obtienen al evaluar el impacto organizacional?

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1. Saber si la capacitación funcionó ✅ 100
   
   

2. Detectar áreas de mejora 80
   
   

3. Justificar presupuesto 60
   
   

4. Medir productividad 40
   
   

5. Proponer cambios estratégicos 2

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¿Qué elementos se deben considerar en un análisis costo-beneficio?

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1. Inversión realizada ✅ 100
   
   

2. Beneficios obtenidos 80
   
   

3. Resultados financieros 60
   
   

4. Impacto en productividad 40
   
   

5. Tiempo y recursos utilizados 20

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¿Qué técnicas se utilizan para evaluar el comportamiento en el puesto de trabajo?

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1. Observación directa ✅100
   
   

2. Entrevistas 80
   
   

3. Reportes de desempeño 60
   
   

4. Evaluaciones 360° 40
   
   

5. Bitácoras o diarios 20

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¿Qué tipo de evaluación se aplica antes y después de una capacitación?

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1. Evaluación del aprendizaje ✅ 100
   
   

2. Evaluación diagnóstica 80
   
   

3. Evaluación comparativa 60
   
   

4. Evaluación de reacción 40
   
   

5. Evaluación de desempeño 20

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Menciona una diferencia entre coaching y mentoring

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1. Coaching se enfoca en metas a corto plazo ✅ 100
   
   

2. Mentoring es más relacional 80
   
   

3. Coaching es más estructurado 60
   
   

4. El mentoring guía la carrera 40
   
   

5. Coaching se aplica en sesiones más breves 20