จริยธรรมในการทำงาน

Front

จริยธรรมในการทำงานคืออะไร?

Back

จริยธรรมในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร การขาดจริยธรรมสามารถนำไปสู่การล่มสลายขององค์กรและวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจ.

Front

มีพนักงานกี่เปอร์เซ็นต์ที่เคยขโมยของจากนายจ้าง?

Back

75% ของพนักงานเคยขโมยของจากนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้ง.

Front

จริยธรรมอิสลามในการทำงาน (IWE) คืออะไร?

Back

IWE คือแนวคิดด้านจริยธรรมที่ยึดหลักคำสอนและหลักการของอิสลาม ซึ่งมองว่าการทำงานเป็นหนทางในการส่งเสริมผลประโยชน์ส่วนตัว.

Front

หลักการสำคัญของ IWE มีอะไรบ้าง?

Back

1. ความซื่อสัตย์และความยุติธรรม 2. งานเป็นการบูชา 3. ความสมบูรณ์แบบในการทำงาน 4. ประโยชน์ต่อผู้อื่นและสังคม.

Front

IWE มีผลกระทบต่อความมุ่งมั่นในองค์กรอย่างไร?

Back

IWE มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความมุ่งมั่นในองค์กร (OC) โดยมีผลกระทบต่อมิติทั้งสามของ OC.

Front

ประเภทของสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมมีอะไรบ้าง?

Back

1. แบบมืออาชีพ 2. แบบใส่ใจ 3. แบบกฎระเบียบ 4. แบบใช้เครื่องมือ 5. แบบมีประสิทธิภาพ 6. แบบอิสระ.

Front

พฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานคืออะไร?

Back

พฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานคือพฤติกรรมโดยสมัครใจที่ขัดต่อบรรทัดฐานขององค์กร.

Front

สาเหตุของพฤติกรรมเบี่ยงเบนในที่ทำงานมีอะไรบ้าง?

Back

1. บรรทัดฐานที่ขัดแย้ง 2. สภาพแวดล้อมการดำเนินงาน 3. พฤติกรรมกลุ่ม 4. ความมุ่งมั่นในองค์กรต่ำ.

Front

ผลกระทบของการขาดจริยธรรมในที่ทำงานมีอะไรบ้าง?

Back

1. ความเสียหายทางการเงิน 2. ความเสียหายต่อความไว้วางใจ.

Front

การตัดสินใจทางจริยธรรมมีขั้นตอนอย่างไร?

Back

1. ระบุปัญหา 2. รวบรวมข้อเท็จจริง 3. ระบุทางเลือก 4. ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 5. ระบุผลกระทบ 6. ขอความช่วยเหลือเพิ่มเติม 7. ดำเนินการ 8. ติดตาม.