Quy trình tuyển dụng

Front

Mục tiêu của quy trình tuyển dụng chỉ là tìm ra những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc

Back

SAI

Front

Quy trình tuyển dụng giúp giảm thiểu rủi ro về việc tuyển dụng nhân sự không phù hợp, gây tốn công sức, thời gian, chi phí

Back

ĐÚNG

Front

Sự giới thiệu nội bộ thường giúp thu hút ứng viên có chất lượng cao với chi phí thấp

Back

ĐÚNG

Front

Bước "Chào đón nhân viên mới" chỉ bao gồm việc chuẩn bị thiết bị làm việc cho nhân viên mới

Back

SAI

Front

Mục tiêu của đào tạo nội bộ là để nhân viên học các kỹ năng liên quan đến công việc

Back

ĐÚNG

Front

Mục tiêu đào tạo cụ thể giúp định hướng nội dung đào tạo và đo lường hiệu quả

Back

ĐÚNG

Front

Chương trình đào tạo nên cung cấp thật nhiều tài liệu vào để nhân viên có thể năm hết kiến thức và kỹ năng

Back

SAI

Front

Báo cáo và lưu trữ hồ sơ về công tác đào tạo nội bộ giúp cải tiến các khóa đào tạo sau

Back

ĐÚNG

Front

Xử lý sự cố kỹ thuật không cần theo quy trình, chỉ cần xử lý nhanh là được.

Back

SAI

Front

Mục tiêu cuối cùng của xử lý sự cố kỹ thuật là khắc phục sự cố và ngăn chặn sự tái diễn.

Back

ĐÚNG