habilidades directivas

Mal desempeño laboral

IDENTIFICAR RAZONES

Todos sabemos por nuestra experiencia laboral, que son muchos los factores que afectan en nuestro rendimiento. En ocasiones esos factores están ligados a problemas personales por los que atravesamos en determinados momentos de nuestra vida. Dejando estos a un lado, ya que por el hecho de ser personales serían infinitos y cada persona es un mundo.probablemente los empleados hagan las cosas más lentas o cometan muchos errores y probablemente estén alargando el tiempo para el cliente por eso es tan importante supervisar cada area de trabajo.

Multiple Choice

¿Es un mal desempeño laboral si de repente tienes continuamente gente en tu departamento o clientes molestos porque no estas entregando a tiempo es un indicador de que esta existiendo un mal desempeño laboral y los mayores interesados en eliminar todo eso eres tú y los compañeros de tu área?

• cierto

• falso

Multiple Choice

¿Cual es el cuarto sintoma de un mal desmpeño laboral?

• Cuando empezamos a tener muchos problemas de comunicación, problemas entre personas y empiezas a observar que se echan la culpa unos y otros

• empiezas a notar des organización en los escritorios, en las áreas de trabajo, en las estaciones de trabajo,

Multiple Choice

¿ es un síntoma de un mal desempeño la falta de entusiasmo, falta de cooperación entre tus subordinados?

• cierto

• falso

Multiple Choice

¿Cual es el primer sintoma de un mal desempeño laboral?

• Cuando empezamos a tener muchos problemas

• des organización en los escritorios, en las áreas de trabajo

• Disminución de la productividad

Multiple Choice

¿cuales son los sintomas si esta habiendo un mal desempeñ laboral?

• ninguno

• disminucion de la productividad, calidad del trabajo,mal desempeño