MFIP - Wypalenie w organizacji

Wypalenie w organizacji:

fakty, doświadczenia, refleksje.

Open Ended

Z czym kojarzy ci się hasło - wypalenie zawodowe?

Open Ended

Z czym kojarzy ci się hasło - praca w NGO?

 Stadia wypalenia zawodowego

• Ekscytacja (faza miesiąca miodowego)

• Weźmy się do roboty! Pracujmy ciężej!

• Frustracja

• Choroba albo zaprzeczanie, że problem istnieje

• Brak zapału i apatia

• Wypalenie ma mniej w garści

• Jak Feniks z popiołów

Poll

Ludzie pracujący w NGO są narażeni na wypalenie z powodu specyfiki działalności i grupy docelowej, np. z migrantami / uchodźcami, LGBT +, seniorami, kobietami i osobami z niepełnosprawnością.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

Społeczno-polityczne okoliczności nie są korzystne dla sektora organizacji pozarządowych.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

Dodatkowo utrudnieniem jest przekonanie osób niezwiązanych z trzecim sektorem, że praca w NGO nie jest profesjonalna, że jest to hobby.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

Praca w NGO zapewnia mniejsze bezpieczeństwo w porównaniu z pracą w sektorze publicznym lub prywatnym ze względu na: niskie wynagrodzenie lub jego brak, brak ciągłości zatrudnienia, pracę w projektach, dominację umów „śmieciowych”, brak płatnego urlopu, brak zwolnień lekarskich.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

W powszechnym rozumieniu to jednostka i jej predyspozycje są odpowiedzialne za powstanie syndromu wypalenia, a nie organizacja. Czynniki socjologiczne, organizacyjne są niedoceniane, a psychologiczne są przeceniane.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

Liderzy organizacji mają niską świadomość, w jaki sposób mogą skutecznie przeciwdziałać wypaleniu.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

Nawet bardziej świadomi liderzy organizacji nie wiedzą, w jaki sposób mogą zapobiec wypaleniu lub jak sobie z nim poradzić.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

Proces i/lub poziom wypalenia w organizacjach pozarządowych zależy od stażu pracy.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Poll

Proces i/lub poziom wypalenia w organizacji pozarządowej zależy od presji na osiągnięcie celów organizacji, celów nadrzędnych.

• Całkowicie się ZGADZAM

• Raczej się ZGADZAM

• Trudno powiedzieć

• Raczej się NIE ZGADZAM

• Zdecydowanie się NIE ZGADZAM

Open Ended

Od teraz postanawiam, że….