6 Modelos de Liderazgo

6 Modelos de Liderazgo

AMGS

^{PENSAMIENTO REFLEXIVO}

^{Liderarme a mí misma}

• Trabajar en la autoconciencia y la inteligencia emocional, tomándonos el tiempo para analizarnos a nosotras mismas críticamente pero sin juzgar.

• Ayuda a ser más empáticas con los demás al comprender sus reacciones y emociones sin prejuicios, y nos ayuda a reconocer y responder ante situaciones de liderazgo complejas y ambiguas. 

Multiple Select

¿Qué es la RESILIENCIA?

• Capacidad de evaluar críticamente las actitudes personales

• Capacidad para adaptarse con resultados positivos frente a situaciones adversas

• Capacidad para tolerar resultados negativos

PENSAMIENTO COSMOPOLITA

Liderar en contexto

• Sólo cuando entendemos la manera en que el contexto configura nuestras experiencias, podemos realmente entender por qué no puede haber un enfoque universal para el liderazgo.

• Debemos ser observadoras, analizar lo que vemos, y hacer las preguntas correctas, reconocer y cuestionar nuestros propios prejuicios, conectarnos con las personas que son diferentes a nosotras.

Multiple Select

Este modo de pensamiento propone hallar un "enfoque único" para todas las personas por igual dentro del contexto.

• Verdadero

• Falso

PENSAMIENTO COLABORATIVO Liderar las relaciones

• Significa considerar a todas en el grupo como un recurso – incluidas nosotras mismas. Significa que no hay una “jefa”, sino que todas pueden contribuir a su manera, independientemente de su edad, rol o posición

• Ayuda a intentar cosas nuevas y a encontrar soluciones creativas, y al construir relaciones significativas y constructivas.

PENSAMIENTO CREATIVO Y CRÍTICO

Liderar para la Innovación

• Ser una líder creativa significa encontrar ideas y soluciones imaginativas, estar abiertas al pensamiento divergente, explorar cómo podrían funcionar mejor las cosas, en lugar de como han funcionado siempre las cosas, y tomar riesgos sobre nuevas ideas

Multiple Choice

Practicamos este modelo de liderazgo para:

• • Explorar situaciones complejas y tomar decisiones.

• Pensar por nosotras mismas y no ceder ante el pensamiento del grupo.

• Aprender a priorizar lo que es importante y lo que puede atenderse más adelante.

• Animarnos a innovar y tomar riesgos informados.

• Todas son correctas

PENSAMIENTO DE IGUALDAD DE GÉNERO Liderar para el empoderamiento

• Tiene que ver con crear oportunidades para que todas las niñas prosperen y desarrollen su potencial

• Al reflexionar e investigar cuáles podrían ser éstas en nuestro contexto, podemos superar las barreras para el liderazgo y crear espacios de empoderamiento para nosotras mismas y para las mujeres y las niñas que nos rodean. 

Poll

¿Qué modo de poner en práctica el modelo te parece más eficiente?

• Investigar y aprender más sobre la igualdad de género.

• Elevar a otras niñas y mujeres; empoderarlas para que sean conscientes de, y superen, las barreras de género.

• Desafiar los estereotipos de género contra las mujeres.

• Reflexionar sobre las desigualdades que podemos ver en nuestra propia vida.

Te invitamos a mirar este video:

https://www.youtube.com/watch?time_continue=7&v=wDZlGLp2tEk&feature=emb_title

Open Ended

¿Qué opinas sobre lo que viste?, ¿cuál crees que debe ser el rol de las personas que se identifican con el género femenino para el cambio social que menciona?

PENSAMIENTO DE ACCIÓN RESPONSABLE Liderar para el Impacto

• Nos impulsa a desarrollar una visión del cambio que queremos ver en el mundo, así como ideas sobre cómo llegar allí, pensar en el panorama completo, cómo nuestros objetivos son parte del mismo y qué acciones tomar.

Open Ended

Acorde a tus intereses, fortalezas y debilidades, ¿cuál de los 6 puntos crees que deberías enfocarte en desarrollar?