Objetivos de una auditoría de Recursos Humanos

Objetivos de una auditoría de Recursos Humanos

octava semana

los objetivos de una auditoria de RH

• Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa.

• Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos.

• Identifica problemas de importancia crítica.

• Alienta la uniformidad de políticas y prácticas.

• Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales

Auditoria de la estrategia Corporativa

Los problemas no se confinan estrictamente al área del departamento de recursos humanos sino que son amplios. Por eso, se evalúa:

El uso de los procedimientos de personal por parte de los gerentes y El efecto que esas actividades tienen sobre el personal Las estrategias corporativas y la forma en que se relacionan con la sociedad en general la cual En todos los casos las decisiones de la cúpula directamente afectan al departamento de personal El trabajo del departamento de recursos humanos

El equipo de auditores debe tener en cuenta la totalidad de los aspectos de la administración de personal, y asegurarse de:

Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad. Determinar los objetivos que persigue cada actividad. Revisar las políticas y procedimientos que se emplean para alcanzar esos objetivos. Desarrollar un plan de acción para corregir errores en los objetivos, políticas y procedimientos. Formular un seguimiento para el plan de acción

Áreas que cubre la auditoría

Sistema de información sobre la administración de personal Planes de recursos humanos administración de la compensación (Planes de sustitución y reemplazo Niveles de sueldos, salarios e incentivos) Análisis de puestos (Descripciones y especificaciones de puestos) Obtención y desarrollo del personal reclutamiento y selección (Fuentes externas de personal, procedimientos de selección, etc.) Capacitación y orientación y desarrollo profesional (Tasa de efectividad en el aprendizaje, planes de promoción) Control y evaluación de la organización (Técnicas de evaluación del desempeño,entrevistas de evaluación) Auditorías de personal (función del departamento de recursos humanos y evaluación de los gerentes de línea)

Multiple Choice

Cual de estos no es un objetivo de la Auditoria de RH

• Identificar las Contribuciones del personal

• Evaluar los procesos de RH

• Evaluar los análisis de puestos

• Evaluar las fallas del personal

• Identificar las políticas y prácticas si concuerdan

Fill in the Blank

es importante evaluarlas para saber si concuerdan con las políticas de la empresa