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Juego Gestión Talento Humano

Juego Gestión Talento Humano

Assessment

Presentation

Instructional Technology

1st - 5th Grade

Hard

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SANDRA ARANGO

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1 Slide • 6 Questions

1

Reto Gestión Talento Humano

Vamos a aprender jugando!

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Una de las funciones del área de Gestión del Talento Humano es:

1

Promover y desarrollar integralmente el potencial humano.

2

Certificar los pagos a los trabajadores, abonando los impuestos al Estado.

3

Planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de la empresa.

4

Analizar el mercado y establecer estrategias para mejorar la productividad.

3

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Una vez que se presenta la necesidad de incorporar a nuevos empleados y estos ya pasaron por un proceso de selección, mediante entrevistas y pruebas psicotécnicas; el proceso que sigue para ellos es:

1

Realizar un proceso de Inducción.

2

Realizar un proceso de Capacitación.

3

Realizar un proceso de vinculación.

4

Realizar un proceso de remuneración.

4

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Las evaluaciones laborales, dentro de una organización sirven para:

1

Justificar el despido de un empleado

2

Realizar descargos por incumplimiento

3

Evaluar el cumplimiento de los objetivos

4

Evaluar el desempeño del personal

5

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Los tipos de Inducción que existen son:

1

Activa y pasiva

2

Formal e informal

3

Interna y externa

4

General y especifica

6

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Una entrevista en donde usted hace las preguntas que le vienen a la mente y no sigue un formato fijo, la denominamos:

1

Flexible

2

No estructurada

3

Estructurada

4

Rígida

7

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Conjunto de procedimientos tendientes a atraer candidatos adecuados a una organización.

1

Área de Talento Humano

2

Selección de personal

3

Reclutamiento de candidatos

4

Análisis y descripción de puesto

Reto Gestión Talento Humano

Vamos a aprender jugando!

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