Juego Gestión Talento Humano

Reto Gestión Talento Humano

Vamos a aprender jugando!

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Una de las funciones del área de Gestión del Talento Humano es:

• Promover y desarrollar integralmente el potencial humano.

• Certificar los pagos a los trabajadores, abonando los impuestos al Estado.

• Planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de la empresa.

• Analizar el mercado y establecer estrategias para mejorar la productividad.

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Una vez que se presenta la necesidad de incorporar a nuevos empleados y estos ya pasaron por un proceso de selección, mediante entrevistas y pruebas psicotécnicas; el proceso que sigue para ellos es:

• Realizar un proceso de Inducción.

• Realizar un proceso de Capacitación.

• Realizar un proceso de vinculación.

• Realizar un proceso de remuneración.

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Las evaluaciones laborales, dentro de una organización sirven para:

• Justificar el despido de un empleado

• Realizar descargos por incumplimiento

• Evaluar el cumplimiento de los objetivos

• Evaluar el desempeño del personal

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Los tipos de Inducción que existen son:

• Activa y pasiva

• Formal e informal

• Interna y externa

• General y especifica

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Una entrevista en donde usted hace las preguntas que le vienen a la mente y no sigue un formato fijo, la denominamos:

• Flexible

• No estructurada

• Estructurada

• Rígida

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Conjunto de procedimientos tendientes a atraer candidatos adecuados a una organización.

• Área de Talento Humano

• Selección de personal

• Reclutamiento de candidatos

• Análisis y descripción de puesto