Decreto 1072/2015

Decreto 1072/2015

Identifica las evidencia a solicitar según criterio normativo (artículo del Decreto en mención

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Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

• Registro de entrega de EPP

• Documento digital de Perfil Sociodemográfico

• Documento físico y/o digital de política SST vigente para el año, con firma del Rep. Legal, registros de divulgación a las partes interesadas

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Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones, entre otros:

• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

• Enviarla a las oficinas de Mintrabajo para su aprobación

• Someterla a votación de todos los trabajadores y contratistas

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Artículo 2.2.4.6.8, Numeral 4, Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

• Solicitar documento físico o digital con firma del Revisor fiscal

• Solicitar documento físico o digital con asignación de recursos para el diseño, implementación del SG-SST y su mejora continua, aprobado por el Representante Legal, vigente para el año en curso

• No es necesario la revisión de evidencias

• Solicitar todas las anteriores

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Cuando solicito una evidencia, puede ser un registro: físico, digital, fotográfico?

• Verdadero

• Falso

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Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

• Plan o cronograma anual de capacitación en SG-SST del año vigente

• Registro de socialización/participación del COPASST del plan anual de capacitación

• Registro de asistencia a capacitaciones por parte de los empleados

• Todas las anteriores

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Para verificar la entrega de EPP, debo solicitar:

• Matriz de EPP

• Registros de entrega de EPP

• Verificar en campo si los trabajadores usan los EPP y el estado de estos

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

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Artículo 2.2.4.6.8, Numeral 4, Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

• Solicitar documento físico o digital con firma del Revisor fiscal

• Solicitar documento físico o digital con asignación de recursos para el diseño, implementación del SG-SST y su mejora continua, aprobado por el Representante Legal, vigente para el año en curso

• No es necesario la revisión de evidencias

• Solicitar todas las anteriores