MANUAL DE FUNCIONES

MANUAL DE FUNCIONES

CONSTITUYE EL DOCUMENTO FORMAL QUE COMPILA LAS DIFERENTES DESCRIPCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE UNA ORGANIZACIÓN.

USO DE EL MANUAL DE FUNCIONES EN UNA ORGANIZACION

1. DOCUMENTAR LOS DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO

2 ESTABLECER O COMPLETAR EL ORGANIGRAMA

3. CONTROLAR Y MEJORAR LOS SISTEMAS DE GESTION Y PRODUCCION DE SERVICIOS

4. EFECTUAR LA VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO,

5. INTEGRAR COMPETENCIAS LABORALES

• 6. DEFINIR AREAS DE RESULTADOS. EVALUACION DE RESULTADOS

  7. ANALIZAR LAS FUNCIONES IDENTIFICANDO DUPLICIDAD, EN TAREAS

  8. ELABORACION DE PLANES DE FORMACION Y DESARROLLO DE PROCESOS DE SELECCIÓN

  9. FACILITA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

Multiple Choice

LA INFORMACION SOBRE ELJEFE INMEDIATO EN QUE PARTE DEL MANUAL DEBE ESTAR CONSIGNADA?

• COMPETENCIAS PROFESIONALES

• REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

• RELACIONES JERARQUICAS

QUE DEBE CONTENER UN MANUAL DE FUNCIONES:

IDENTIFICACION DEL PUESTO DE TRABAJO

FINALIDAD O MISION DEL PUESTO

FUNCION ACTIVIDADES Y TAREAS

RELACIONES JERARQUICAS Y FUNCIONALES

RESPONSABILIDAD

CONDICIONES DE TRABAJO

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

COMPETENCIAS PROFESIONALES