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MANUAL DE FUNCIONES

MANUAL DE FUNCIONES

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5 Slides • 1 Question

1

MANUAL DE FUNCIONES

CONSTITUYE EL DOCUMENTO FORMAL QUE COMPILA LAS DIFERENTES DESCRIPCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE UNA ORGANIZACIÓN.


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2

USO DE EL MANUAL DE FUNCIONES EN UNA ORGANIZACION

1. DOCUMENTAR LOS DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO

2 ESTABLECER O COMPLETAR EL ORGANIGRAMA

3. CONTROLAR Y MEJORAR LOS SISTEMAS DE GESTION Y PRODUCCION DE SERVICIOS

4. EFECTUAR LA VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO,

5. INTEGRAR COMPETENCIAS LABORALES

3


  • 6. DEFINIR AREAS DE RESULTADOS. EVALUACION DE RESULTADOS

    7. ANALIZAR LAS FUNCIONES IDENTIFICANDO DUPLICIDAD, EN TAREAS

    8. ELABORACION DE PLANES DE FORMACION Y DESARROLLO DE PROCESOS DE SELECCIÓN

    9. FACILITA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

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4

Multiple Choice

LA INFORMACION SOBRE ELJEFE INMEDIATO EN QUE PARTE DEL MANUAL DEBE ESTAR CONSIGNADA?

1

COMPETENCIAS PROFESIONALES

2

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

3

RELACIONES JERARQUICAS

5

6

QUE DEBE CONTENER UN MANUAL DE FUNCIONES:

IDENTIFICACION DEL PUESTO DE TRABAJO

FINALIDAD O MISION DEL PUESTO

FUNCION ACTIVIDADES Y TAREAS

RELACIONES JERARQUICAS Y FUNCIONALES

RESPONSABILIDAD

CONDICIONES DE TRABAJO

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

COMPETENCIAS PROFESIONALES

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MANUAL DE FUNCIONES

CONSTITUYE EL DOCUMENTO FORMAL QUE COMPILA LAS DIFERENTES DESCRIPCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE UNA ORGANIZACIÓN.


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