Search Header Logo
менеджмент: отцы основатели

менеджмент: отцы основатели

Assessment

Presentation

Other

University

Easy

Created by

杨曼玲 杨曼玲

Used 1+ times

FREE Resource

4 Slides • 7 Questions

1

менеджмент: отцы основатели

Slide image

2

Элтон Мейо


  •  Биография

        В 1926 Мэйо получил должность адъюнкт-профессора и руководителя отделения производственных исследований Гарвардского университета. Значительный вклад в развитие социологии управления и индустриальной социологии внесли знаменитые Хоторнские эксперименты Мэйо в компании «Вестерн Электрик» близ Чикаго (1927—1932 гг.).


  •  Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии, Мэйо доказал особую роль человеческого и группового фактора. Обобщение эмпирических данных привело его к созданию социальной философии менеджмента. В 1947 переехал в Великобританию, где продолжил научную деятельность. Умер Элтон Мэйо в Гилдфорде (Великобритания) 1 сентября 1949.


3

Хоторнские эксперименты


  •    Первый этап эксперимента -цель их было выяснить, какая зависимость существует между интенсивностью освещения, его измеменением и производительностью труда.

         Второй этап эксперимента_он представлял собой исследование лишь субективной сферы отношения к руководству, условиям труда и своей работе заводских рабочих


  •  Исследователи теперь вернулись к использованию испытательной комнаты. Но задача была поставлена иначе - рассмотреть поведение человека в сфере взаимодействия и отношений его с другими членами производственного коллектива


4

Хоторнские эксперименты

  • Физические факторы (гигиенические)

     улучшение или ухудшение условий освещения повышает производительность (!?) 

     увеличении количества коротких перерывов и длительности перерывов ( чередования активных и пассивных фаз деятельности)

     

  • Социальные факторы

     влияние на изменение производительности труда  

     стимулирование интереса к процессу труда 

     внимание руководства к сотрудникам.

5

Multiple Choice

1.что такое менеджмент?

1

а.Менеджмент– это воздействие организацией, функционирующей в условиях рыночной экономики.

2

б. действие, направленное на объект с целью повлиять на него, вызвать изменение.

3

в. совокупность методов, средств и форм управления современным производством по достижению поставленных целей

4

г. это научное исследование сознания и поведения.

6

Multiple Choice

2.Сколько этапов у хоторнсков экспериментов

1

а.4

2

б.3

3

в.2

4

г.5

7

Multiple Choice

3.Где Элтон Мейо родился?

1

А.в США

2

Б в Южной Австралии

3

В В Японии

4

Г В России

8

Multiple Choice

4.Что содержит в первой стадии эксперимента

1

а.Рынок слаб

2

б рассмотреть поведение человека в сфере взаимодействия и отношений его с другими членами производственного коллектива

3

в влияние социальных факторов на производство

4

Г влияние физических факторов на производство

9

Multiple Choice

5. Что содержит в второй стадии эксперимент

1

а.Рынок слаб

2

б рассмотреть поведение человека в сфере взаимодействия и отношений его с другими членами производственного коллектива

3

в влияние социальных факторов на производство

4

Г влияние физических факторов на производство

10

Multiple Choice

6.Условия проведения экспериментого

1

а.отдельное помещение

2

б. две помещение

3

в. три помещение

4

г.не условия

11

Multiple Choice

7. Открытые результаты показали?

1

А социальные факторы более значимы для повышения производительности труда , чем гигиенически или физические

2

Б.Повышение авторитета психологов

3

В. Широкое распространение психологических исследований

4

Г.улучшение или ухудшение условий освещения повышает производительность

менеджмент: отцы основатели

Slide image

Show answer

Auto Play

Slide 1 / 11

SLIDE