Definiciones generales - normatividad 2da parte

Definiciones generales - normatividad 2da parte

Pregunta quizziz

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Cuáles fueron los libros de la ley 100 del 1993 que se abordaron la clase pasada?

DECRETO 1072 DE 2015

El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno nacional mediante las facultades reglamenta­rias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para para la cumplida ejecución de las leyes.

TÍTULO 4

RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO 1

DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES

labores de prevención, promoción, y control previstas en el Decreto-ley 1295 de 1994

Pregunta quizziz

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Qué significa ARL?

Determinación de la cotización

1. La actividad económica del empleador; 

2. Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodolo­gía general definida por el Ministerio del Trabajo, y 

3. El cumplimiento de las políticas y la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. 

Incidente de trabajo

Decreto 1295 de 1994:

“Es incidente de trabajo, todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”.

Den dos ejemplos de incidentes

Accidente de trabajo

Decreto 1295 de 1994:x

"...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo...”

Pregunta quizziz

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Escriba una diferencia entre accidente e incidente de trabajo

Pregunta quizziz

Pregunta quizziz

Multiple Choice

Sin olvidar la multicausalidad, las causas de los accidentes se clasifican por lo general en:

• acto inseguro - condición insegura

• causas inmediatas - causas básicas

• acto inseguro - causas básicas

• factores del trabajo - causas inmediatas

• factores personales - factores del trabajo

Dos ejemplos de accidente de trabajo

https://www.mites.gob.es/itss/ITSS/videos/AT_Atrapamiento_maquina.mp4

Videos fuertes

• https://www.youtube.com/watch?v=tFH-Zhpr1Fk

• https://www.youtube.com/watch?v=KAqcTD02JAU

Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del traba­jador.

Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territo­riales y Oficinas Especiales.

Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Te­rritorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguien­tes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,

independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud

Invalidez.

Se define como inválido el trabajador que haya perdido 50% o más de su capacidad laboral.

Centro de trabajo.

toda edificación área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. 

Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los traba­jadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes condiciones: 

Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de tra­bajo. 

Determinación del origen del accidente de trabajo y enfermedad profesional

• responsabilidad de la entidad que atendió clínicamente al usuario

• Juntas de Calificación de Invalidez Regional,

• Junta de Calificación de Invalidez Nacional

Condiciones que deben reunir las entidades que califican la pérdida de la capacidad laboral

• un médico con experiencia mínima específica en medicina laboral de un (1) año

• un médico especialista en medicina física y rehabilitación con experiencia mínima específica de dos (2) años

• un profesional diferente a las áreas de la medicina con formación en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo, con una experiencia relacionada de dos (2) años

Para tener en cuenta

• AT: Accidente de trabajo

• EL: Enfermedad laboral. 

• NA: No aplica.

• X: Se requiere.

Pregunta de quizziz

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qué significan las abreviaturas AT y EL

capítulo 5

Teletrabajo

CAPÍTULO 6

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ob­jeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los traba­jadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. 

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. 

Definiciones a tener en cuenta

• 25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organiza­ción. 

• 10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento con­tinuo a través de los siguientes pasos: 

  Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabaja­dores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. 

  Hacer: Implementación de las medidas planificadas. 

  Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguien­do los resultados deseados. 

  Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguri­dad y salud de los trabajadores. 

• 4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

• 5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organi­zación, se ha planificado y es estandarizable. 

• 7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o in­ducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficien­te para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. 

• 18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuen­cias de esa concreción. 

• 34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. 

  
  

• 35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. 

• 27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. 

• 19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significa­tivamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.

• 20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.

• 1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. 

• 2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. 

• 3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no confor­midad potencial u otra situación potencial no deseable. 

• 
  

• 11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de con­diciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemo­gráfico y de morbilidad de la población trabajadora. 

• 12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores

  
  

• 13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajado­ra, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. 

• 8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabaja­dor o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. 

• 14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. 

• 15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la reali­zación de una acción. 

• 16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. 

• 21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. 

• 22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implemen­tación del SG-SST. 

• 23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.