ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO

GEST. ADMIN. TALENTO HUMANO

Art. 354.- Exención de responsabilidad.-

• El empleador quedará exento de toda responsabilidad por los accidentes del trabajo: 

• Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente por culpa grave de la misma;

• Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal la que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate incluyendo el horario de trabajo; y,

• Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su culpa grave, únicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.

Art. 355.- Imprudencia profesional.-

• La imprudencia profesional, o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo, no exime al empleador de responsabilidad.

Art. 357.- Responsabilidad de terceros.-

• Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador, la víctima del accidente o quienes tengan derecho a la indemnización, podrán reclamarla en forma total de los terceros causantes del accidente, con arreglo al derecho común.

• La indemnización que se reciba de terceros libera al empleador de su responsabilidad en la parte que el tercero causante del accidente, sea obligado a pagar.

Art. 359.- Indemnizaciones por accidente de trabajo.-

• Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo:

• 1. Muerte;

• 2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;

• 3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y,

• 4. Incapacidad temporal.

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La "Exención de responsabilidad en el Empleador", sucede cuando:

• El accidente ocurrió fuera del horario de trabajo

• Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima

• Empleado NO recibió capacitación por parte del empleador

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¿Qué beneficios aporta la capacitación en riesgos laborales para la empresa y los empleados?

• Solo mejora la productividad de la empresa.

• Es útil solo en sectores industriales o de alto riesgo.

• Reduce accidentes laborales y aumenta el bienestar del empleado.

• Ayuda únicamente a cumplir con las normativas legales del MT.

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¿Quiénes deberían participar en las capacitaciones sobre riesgos laborales?

• Solo los empleados operativos.

• Los mandos medios y supervisores.

• Todo el personal, incluyendo alta dirección.

• Solo quienes trabajan en áreas de alto riesgo.

Poll

¿Qué tipo de riesgos laborales considera más importante incluir en las capacitaciones?

• Riesgos físicos, como caídas o accidentes con maquinaria.

• Riesgos psicosociales, como estrés, depresión

• Riesgos químicos, como exposición a sustancias peligrosas.

• Todos los anteriores.

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¿Para qué y cuando se aplica una INDEMNIZACIÓN?

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En qué casos se paga una indemnización?

• uerte

• El empleado quiere ir de vacaciones

• Incapacidad temporal