Relaciones colectivas de trabajo

Relaciones colectivas de trabajo

Vacaciones

Igual que los días de descanso, tienen la fnalidad de que el trabajador se recupere física y mentalmente de las labores que realiza.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios (Ley Federal del Trabajo, artículo 76)

• Otras condiciones de trabajo: existen algunas otras condiciones de trabajo que pueden establecerse dependiendo del tipo de contrato y trabajo, entre las cuales destacan:

• Aguinaldo. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a por lo menos 15 días de salario (artículo 87, LFT)

• Prima de antigüedad. Consistirá en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicios. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a quienes se separen por causa justificada y a quienes sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido (artículo 162 LFT).

• Habitación. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. (artículo 136LFT).

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Juan ha sido empleado de una fábrica por nueve años, cumplidos en mayo de 2015 y va a pedir sus vacaciones para la próxima semana, ¿Cuántos días le tocan por ley?

• 12 días

• 14 días

• 8 días

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María sabe que este fn de año contratan más personas en el supermercado porque el trabajo aumenta mucho. El contrato por el cual la contratarán tendrá una duración:

• Indeterminada

• Por temporada

• Por obra

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Camila tiene 15 años y quiere trabajar, pero no tiene el permiso de sus padres así que no puede firmar el contrato debido a que:

• Sus padres se enojarían

• La empresa cometería un delito al contratarla

• No tiene capacidad para firmar el contrato

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Luis cumple un año en su trabajo el 30 de noviembre de 2015. El día 1 de

diciembre darán los aguinaldos y a Luis le corresponde exactamente el de un año completo. Si Luis gana 2,500 pesos quincenales, ¿cuánto le darán de aguinaldo?

• 2,500 pesos

• 5,000 pesos

• 1,500 pesos

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Carlos ha conseguido trabajo en una empresa que tiene servicio a clientes vía telefónica las 24 horas. Si su horario de trabajo será de las 3:00 a las 11:00 pm, el tipo de jornada es:

• Nocturna

• Mixta

• Diurna

Relaciones colectivas de trabajo

Las tres instituciones representativas del Derecho laboral en México son: el sindicalismo, la contratación colectiva y el derecho de huelga (García, 2012: 385).

El contrato colectivo de trabajo es definido como (Ley Federal del Trabajo, artículo 386):

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos

• El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste un contrato colectivo cuando lo solicite.

• Nombres y domicilios de los contratantes

  Días de descanso

  Capacitación y adiestramiento

• Empresas y establecimientos que abarque

• Duración

• Jornadas de trabajo

• Vacaciones

• Salarios

El contrato colectivo de trabajo termina, según el artículo 401 de la LFT:

I. Por mutuo consentimiento.

II. Por terminación de la obra.

III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que, en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento