El sindicato y la huelga

El sindicato y la huelga

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El Sindicato

El Derecho laboral otorga, tanto a los patrones como a los trabajadores, el derecho de unirse para defender sus intereses. La forma en la que se han agrupado patrones y trabajadores constituye una garantía de que la defensa de sus intereses es más efectiva si se hace en grupo que de manera individual. A estas formas de organización se les denomina “coalición”

El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

La diferencia entre coalición y sindicato es que la primera es temporal y es constituida para la defensa de los trabajadores, mientras que el sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La coalición no necesita registro y el sindicato sí

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¿Cuántos años necesita trabajar un empleado en una empresa para que se le empiece a pagar la prima por antigüedad?

• 15 años

• 20 años

• 30 años

La ley no contempla los requisitos para la constitución de un sindicato, excepto el número mínimo, el cual será de 20 trabajadores y tres patrones.

Sin embargo la ley sí dispone una serie de requisitos para el registro de estos sindicatos, que si bien no son necesarios para la existencia del mismo, lo son para asegurar la representatividad y legalidad ante terceros.

El artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo señala:

• Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en

que se hubiese elegido la directiva.

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¿En qué caso se termina el contrato colectivo de trabajo?

• Por inconformidad

• Cuando se termina la obra

• Por mala actitud

Cuando se constituye un sindicato, se crea una persona jurídica que tiene capacidad para adquirir bienes muebles, bienes inmuebles destinados al objeto del sindicato y defender sus derechos ante todas las autoridades.

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.

Los trabajadores de una empresa pueden exigir la revisión del contrato colectivo de trabajo o su celebración si no se tiene, así como el cumplimiento de las condiciones de trabajo.

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¿Cuál es la fecha límite para entregar el aguinaldo?

• 1 de Enero

• 12 de Diciembre

• 20 de Diciembre

La huelga

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (Ley Federal del Trabajo, artículo 440).

Según la Ley Federal del Trabajo, la huelga debe tener un objetivo claro que corresponda con el ejercicio del derecho de los trabajadores de suspender la relación laboral, al cual podrán acudir sin violencia. Los objetivos de una huelga pueden ser:

• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción.

• Celebrar el contrato colectivo de trabajo

• Revisar el contrato colectivo de trabajo.

• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.

• Exigir el reparto de utilidades.

• Apoyar otras huelgas.

• Exigir la revisión de salarios contractuales.