Resistencias facilitadores del cambio

Modelo de gestión del cambio

Multiple Select

Señale las fuentes de resistencia a nivel ORGANIZACIONAL

• Inercia de estructuras

• Costumbres

• Poca experiencia directivos

• Silencio organizativo

• Factores político culturales

Multiple Select

Señale las fuentes de resistencia a nivel INDIVIDUAL

• Inercia de grupos

• Costumbres

• Silencio organizativo

• Temor

• Procesamiento selectivo de la información

Poll

En tu entorno laboral, cuál es la principal fuente de resistencia que se presenta o ha presentado

• Inercia de estructura

• Factores políticos- culturales

• Falta de experiencia directivos

• Silencio organizativo

Poll

Desde tu caso particular, cuál es la principal fuente de resistencia que has tenido frente a un cambio

• Costumbres

• Temor

• Escasa motivación

• Factores económicos

Open Ended

¿Qué estrategias, elementos, acciones, crees que facilitan un cambio?

FACILITADORES DEL CAMBIO

• Comunicación

• Participación

• Capacitación