lekcja 2

lekcja 2

rodo

rodo

Jest to nowy akt prawny, mający zapewnić stosowanie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku, a także polskiej ustawy z 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych. Głównym celem nowelizacji jest dostosowanie przepisów innych ustaw funkcjonującym w polskim systemie prawnym do standardów wynikających z Rozporządzenia

od osoby ubiegającej sie o zatrudnienie mogą wymagac

tylko imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, przy czym dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia tylko, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku;

od pracownika

 (oprócz powyżej wymienionych danych): tylko numer PESEL (lub rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość), inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych;