Pelatihan sebagai intervensi klasik, dampak dan prosedur pengembangannya

Pelatihan sebagai intervensi klasik, dampak dan prosedur pengembangannya

Azizah dan Trada Lardiatama

Poll

Jika terdapat penurunan kinerja dalam suatu organisasi intervensi apa yang harus dilakukan? 

• Pelatihan

• Tidak selalu pelatihan

​Training

• ​Training sebaiknya dilihat sebagai proses yang terintegrasi dimana kebutuhan organisasi dan karyawan dianalisis dan ditanggapi secara rasional, logis dan strategis.

• ​Jika training dilakukan dengan cara ini, maka performa organisasi akan meningkat, nilai training akan meningkat dan investasi lebih lanjut dalam pelatihan kemungkinan akan terjadi

• ​

​Tahapan Training

Terdapat peristiwa pemicu (triggering event)​ :

​

​Peristiwa pemicu dapat dikenali ketika Kinerja Aktual dari Organisasi lebih kecil daripada Kinerja yang diharapkan

​

​

​Referensi

• ​Teknologi Kinerja (Dewi SP)

  Desain dan Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi (Benny,2014)

  Effective Training:Systems, Strategies and Practices (Blanchard)