EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Luis Augusto Villanueva Benites

Multiple Choice

Actividad de la Entrada y Contratación que implica identificar a los involucrados capaces de incidir de forma directa en el proyecto y provocar el cambio:

• Selección del profesional idóneo

• Definición del problema de la empresa

• Definición del cliente relevante

• Contrato entre cliente – consultor

• Definición del problema de la empresa

Multiple Select

En la etapa del diagnóstico del proceso del D.O., los componentes del diseño del modelo de diagnóstico a nivel de grupo, son los siguientes:

• Claridad de las metas

• Normas de grupo

• Sistema de Recursos Humanos

• Retroalimentación de resultados

• Estructura de las tareas

Fill in the Blanks

La resistencia

es una de las clases de resistencia al cambio que pueden ocurrir a nivel corporativo de una organización, cuando se desarrollan los cambios.

Multiple Choice

El contrato psicológico constituye una ratificación por escrito del acuerdo al que ha llegado el consultor con el cliente. Debe ser confeccionado teniendo presente que es necesario que contenga todos los antecedentes para tomar la decisión adecuada.

• VERDADERO

• FALSO