prevención riesgos laborales

Prevención de riesgos laborales

by David Arias

​PRIMERAS NORMAS LABORALES

​Con la llegada de la Revolución Industrial, las condiciones laborales empeoraron, y ello dio lugar a que los trabajadores lucharan por unas mejoras en las mismas que no afectaran a su salud ni a su integridad.

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Cuándo comenzó la Revolución Industrial?

• A principios del s. XII

• A principios del s. XX

• A finales del S. XVIII

• En el Jurásico

​Desde entonces, las condiciones laborales han mejorado progresivamente en los países industrializados, sin embargo, a día de hoy, la posibilidad de que se produzcan daños en el lugar de trabajo es todavía una realidad.

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​Antes, los riesgos eran principalmente de carácter material y ambiental pero en la actualidad han ganado protagonismo los riesgos derivados de una pésima organización y de una elevada carga del trabajo.

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Cuando hablamos de salud laboral, a qué hacemos referencia? (según la OMS)

• A la ausencia de enfermedades

• Al conjunto de circunstancias que hacen de la persona un ser equilibrado social, psíquica y físicamente.

• A ponernos la mascarilla al entrar en clase

​Para que un trabajador goce de salud, las condiciones de trabajo han de ser óptimas, ya que estas condiciones inciden en su integridad física y mental.

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Entre las condiciones de trabajo se incluyen:

• Las características de los locales e instalaciones donde se trabaja

• Los agentes físicos (ruido, temperatura), químicos ( gases tóxicos, humos) o biológicos (COVID-19)

• Aspectos relacionados con la ejecución del trabajo (carga de peso, manipulación de máquinas, posturas)

• Aspectos relacionados con la organización y carga de trabajo (turnos, vacaciones, plazos entrega)

• Todas son correctas

​Cuando estas condiciones no son adecuadas, pueden suponer una fuente de peligro para el trabajador, ya que existe la posibilidad de que se produzca un daño.

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​Así, hablamos de riesgos laborales y factores de riesgo cuando hay probabilidades de que haya daños, es decir; cuando se da una situación potencial para causar un daño.

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Cuál de los siguientes no se considera como un factor de riesgo?

• Factores de riesgo mecánicos

• Factores de riesgo espirituales

• Factores de riesgo derivados de la ejecución del trabajo

• Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo

• Factores de riesgo ambientales

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Qué tipo de riesgo se observa en la imagen?

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y en esta otra, qué tipo de riesgo de observa?

​En cuanto a los riesgos derivados de la ejecución del trabajo (carga de trabajo), su consecuencia más importante es la fatiga, tanto física como mental.

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La manipulación de cargas o posturas incorrectas serían ejemplos de fatiga física, y una excesiva necesidad de control y atención sería fatiga mental

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Qué tipo de riesgo observamos en la imagen?

• Mecánico

• Ambiental

• Relacionado con la ejecución del trabajo (fatiga física)

• Relacionado con la organización del trabajo

​En cuanto a los factores de riesgo asociados a la organización del trabajo (también llamados psicosociales), la OMS distingue entre:

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*según el tipo de trabajo (tareas repetitivas, grado de responsabilidad, aislamiento)

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​*según la organización y condiciones laborales (trabajo por turnos, estabilidad, remuneración, etc)

​Cuando los factores de riesgo que hemos visto se materializan, se produce un DAÑO PROFESIONAL. ​Estos afectan a la salud y bienestar del trabajador y se producen como consecuencia del trabajo.

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​Cuando los efectos de la salud tienen una relación clara y directa con el trabajador, hablamos de patología laboral específica.

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​Cuando la pérdida de salud no es causada directamente por el trabajo, pero ha aparecido o se ha agravado debido al ambiente laboral, hablamos de patología laboral inespecífica

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Cuáles de las siguientes son patologías laborales específicas?

• El accidente de trabajo

• La enfermedad profesional

• El "salseo" entre compañeros

• Hablar mal del jefe

​Por otro lado, entre las patologías laborales inespecíficas se encuentran:

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​*fatiga (cansancio físico o mental)

​*enfermedades inespecíficas (no catalagodas como profesionales)

​*insatisfacción (monotonía, poca participación, poca autonomía, etc.)

​*mobbing (maltrato psicológico)

​*estrés

​*envejecimiento prematuro

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https://www.youtube.com/watch?v=JGfQwPgeibg

Se trata de un caso de patología laboral inespecífica de...

• Mobbing

• Estrés

• Enfermedad inespecífica (no clasificada como enfermedad profesional)

• Fatiga

​Ahora que ya conocemos cuáles son los factores de riesgo y sus posibles consecuencias (daños), hablaremos del conjunto de medidas y acciones que se toman para prevenir esos riesgos y evitar o minimizar los daños.

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​Estas acciones consisten en identificar, evaluar y controlar los riesgos existentes en una empresa para poder proteger la salud del trabajador.

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Al conjunto de medidas adoptadas por la empresa para evitar daños se conoce como acción...

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Y la integración de la acción preventiva en la empresa se lleva a cabo mediante un **** de prevención que se elabora de acuerdo a los principios de la acción preventiva establecida en el art. 15 de la LPRL.

​El plan de prevención es obligatorio para todas los empresarios y empresarias e incluirá:

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​*evaluación de riesgos

​*corrección de las deficiencias

​*control preventivo de la salud de los trabajadores

​*formación

​*medidas de protección y de prevención

​*normativa interna de seguridad, prevención y gestión de la prevención

​Mediante la evaluación de riesgos podemos analizar si es necesario llevar a cabo técnicas de prevención, (la prevención pretende eliminar el riesgo) o medidas de protección (el objetivo es minimizar los daños).

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Cuál de estas no es una técnica de prevención?

• la seguridad e higiene

• la psicosociología

• la medicina del trabajo

• el ejercicio físico

• la ergonomía