Regulación laboral en el posfordismo

Regulación laboral

By Gabino Velázquez

Ve el video que proyectará el docente

¿Cuáles fueron las consecuencias laborales por la deslocalización de la planta de energía?

Multiple Choice

La deslocalización de las empresas es parte del modelo de producción:

• Fordista

• Posfordista

• Feudal

• Asiático

En ese modelo, las empresas emprenden una búsqueda por alcanzar el máximo beneficio, mediante dos vías

Reducir gastos de producción

Aumentar sus ingresos

• Nuevos mercados de consumo

• Innovaci​ón en los procesos productivos

• Renovación de mercancía "rápida"

• Eliminación o compra de competencia​

• Creación de clústers (concentración geográfica de compañías, proveedores, universidades, etc)

• Deslocalización

• Flexibilidad laboral

Multiple Choice

Una de las estrategias espaciales utilizadas las empresas para incrementar sus ganancias consiste en la compra o unión de la competencia y con ello, tener el control de la producción y del mercado.

• Falso

• Verdadero

Multiple Choice

Es un cúmulo o concentración geográfica y territorial en la que empresas, proveedores e instituciones asociadas a la industria colaboran en la especialización de la producción

• Fábrica

• Zona industrial

• Clúster

• Corredor

Principal flujo de países centrales a periféricos

Menores costos de producción, aranceles, impuestos, transporte y mano de obra

Mayores subsidios y condiciones físicas ​

​

Deslocalización

​

Delegar actividades y procesos de producción mediante la contratación de otras empresas.

Condiciones laborales flexibles, poca seguridad laboral y medioambiental​

Subcontratación

Multiple Choice

¿Qué impactos negativos NO tiene la subcontratación en los trabajadores?

• Malas o nulas condiciones de seguridad social

• Contratos con un tiempo reducido

• Sueldos precarios en relación al nivel

• Trabajo remunerado

Otras consecuencias negativas

Falta de posibilidades de acceder a trabajos estables o formales

Falta de protección social: Pensión y retiro

Aumento de trabajos informales y temporales

​

Descontento social de trabajadores: Huelgas y protestas

Presión para crear y mejorar leyes que protejan a los trabajadores​

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