Modalidades de contrato

Modalidades de contrato

By Zahare Abiantun - Yuleidis Medina.

•No establece un límite de tiempo en la prestación de los servicios hasta que una de las dos partes decida dar por finalizada la relación laboral.

•Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

•El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.​

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Contrato de trabajo a término indefinido.

Multiple Choice

Cuál de las siguientes opciones NO ES una característica del contrato a término indefinido?

• El empleador deberá cancelar bonos extra todos los meses.

• No establece un tiempo límite.

• El empleado goza de todas las prestaciones sociales.

•Tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia.

•El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

•Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.​

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Contrato de trabajo a término definido o fijo.

Poll

De las dos modalidades de contrato que hemos visto hasta este punto, cuál de ellas se ajusta a tu proyecto de vida?

• CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO

• CONTRATO LABORAL A TÉRMINO DEFINIDO O FIJO

•Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

•Este tipo de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.

•Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

​​Contrato de obra y labor.

•La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

• La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.

•El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

Contrato civil de prestación de servicios.

Open Ended

Ahora bien, conoces la modalidad de "CONTRATO DE APRENDIZAJE"? SI/NO (Si la respuesta es SI, escribe sus características).

•Está enfocado a la formación de practicantes.

•La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral.

•La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.

•El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Contrato de aprendizaje

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•Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa.

•El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente.

•La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

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Y por último...

Contrato ocasional de trabajo.

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