Թեմա 3

Թեմա 3

Ֆինանսական համակարգի կազմակերպությունների կադրերի կազմը և կառուցվածքը, դրա պլանավորում​

By Tamara Petrosyan

Ձեռնարկության անձնակազմը վարձու աշխատողներն են, որոնք գործատուի հետ կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև ձեռնարկության սեփականատերերը կամ համասեփականատերերը, եթե նրանք իրենց աշխատանքային գործունեությամբ մասնակցում են ձեռնարկության աշխատանքային գործունեությանը և ստանում համապատասխան վարձատրություն։

By Tamara Petrosyan

Աշխատանքային կոլեկտիվներում ընդգրկված բոլոր աշխատողները բաժանվում են երկու խմբի.

1. աշխատողներ, ովքեր իրականացնում են տվյալ աշխատանքային կոլեկտիվի առջև դրված խնդիրներից (արտադրական ծրագիր, առաջադրանք) անմիջապես բխող աշխատանքների կատարումը և սպասարկումը,

2. աշխատողներ, ովքեր ընդգրկված են տվյալ կոլեկտիվի կազմի մեջ, սակայն իրականացնում են այդ կոլեկտիվի առջև դրված խնդիրներից անմիջապես բխող աշխատանքների բնույթին ոչ համապատասխան աշխատանքներ, բայց իրենց գործունեությամբ նպաստում են աշխատանքային կոլեկտիվի գործունեության անխափան, հաջող, նպատակասլաց կատարելուն։

By Tamara Petrosyan

​Հարց ու պատասխան

1․ Ովքեր են համարվում ղեկավար աշխատողներ,

2․​Ովքեր են համարվում մասնագետներ

3․ Ովքեր են համարվում ծառայողներ

4․ Ովքեր են համարվում ​կրտսեր սպասարկող անձնակազմ

5․ Ովքեր են համարվում պահակային ​ծառայություն իրականացնողներ

​

​

By Tamara Petrosyan

Մասնագետներ են կոչվում այն աշխատողները, որոնք իրականացնում են ինժեներական, տեխնիկական, տնտեսագիտական, կազմակերպչական բնույթի աշխատանքներ։ Դրանց թվին են դասվում իրավաբանները, հաշվապահները, ինժեներները, նորմավորողները, մեխանիկները, տնտեսագետները, տեսուչները։ Ընդհանրապես մասնագետները բաժանվում են կարգերի՝ ինժեներ I, II, III, IV, V կարգի, առաջատար մասնագետների, տեխնիկական կատարողների, որոնք զբաղված են ինֆորմացիայի հավաքագրմամբ, մշակմամբ։

By Tamara Petrosyan

​Հարց ու պատասխան

1․Ինչ է պրոֆեսոիան

2․Ինչ է մասնագիտությունը

3․ինչ է որակավորումը​

4․ Որոնք են որակավորման տեսակները​

By Tamara Petrosyan

Ձեռնարկության ամբողջ անձնակազմը բաժանվում է ըստ պրոֆեսիաների, մասնագիտությունների և որակավորման։

Պրոֆեսիան մարդու աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակ է տվյալ ճյուղում։ Այն ձեռք է բերվում ընդհանուր և մասնագիտական կրթության միջոցով, որի ընթացքում ստանում են տեսական գիտելիքներ, արտադրական և պրակտիկ փորձ ու հմտություն, որն անհրաժեշտ է տվյալ աշխատանքը կամ առաջադրանքը կատարելու համար։

Մասնագիտությունը պրոֆեսիայի ավելի նեղ հասկացությունն է, այն պրոֆեսիայի տարատեսակն է, պրոֆեսիայի ներսում աշխատանքի ավելի նեղ բաժանման հետևանք։

Որակավորում ասելով հասկանում ենք գիտելիքների և տարբեր բարդության աշխատանք կատարելու փորձի և հմտությունների ամբողջություն։​

​

By Tamara Petrosyan

Մասնագիտական ինքնորոշում

Մասնագիտական ինքնագիտակցություն

Մասնագիտական կողմնորոշում​

​Կարիերա

Հարց ու պատասխան

1․Ինչ է կադրային պլանավորումը

2․ ​Որոնք են նպատակների պլանավորման գործընթացի փուլերը

Հարց ու պատասխան

1․Արդյունավետ կադրային պլանավորում

2․ Կադրային պլանավորման տեսակները​

3․ Ինչ եք հասկանում ՄՌ պլան ասելով​

Անձնակազմի պլանավորման մեթոդները​

​ Հաշվեկշռային մեթոդ:

​Հաշվեկշիռ է կոչվում այն աղյուսակը, որտեղ իրականացվում է առկա ռեսուրսների և նրանց ձեռք բերման աղբյուրների համապատասխանեցումը օգտագործման ուղղությունների և ծավալների հետ:

​ Նորմատիվային մեթոդ:

​Նորմատիվային մեթոդը հիմնված է գիտատեխնիկական առաջընթացի զարգացումները և տնտեսության զարգացման կարևոր նպատակները ներկայացնող նորմաների և նորմատիվների զարգացած համակարգի ձևավորման և օգտագործման վրա: Նորմաները բացարձակ ցուցանիշներ են, որոնք ներկայացնում են ռեսուրսների (նյութական, աշխատանքային, ֆինանսական և այլն) ծախսերը արտադրության, ծառայության կամ աշխատանքի միավորի համար:

Անձնակազմի պլանավորման մեթոդները​

​

 Վիճակագրական մեթոդ:

Այս մեթոդը սահմանում է տրված ցուցանիշի կախվածությունը այլ ցուցանիշներից: Որակական պլանավորման ժամանակ առանձնացնում են հետևյալ մեթոդները։

 Փորձագիտական գնահատման մեթոդ:

Այս մեթոդի կիրառման դեպքում ներգրավում են փորձագետի, ով վերլուծում է պլանավորման խնդիրները և իրականացնում է պլանավորման գոյություն ունեցող փոփոխականների միավորումը այն մեծությունների հետ, որոնք ազդում են տվյալ փոփոխականների վրա: Ելնելով փորձագետի կարծիքից` ձևավորվում են պլանավորման նպատակները:

 Խմբակային գնահատականի մեթոդ:

Այս դեպքում ձևավորվում են խմբեր, որոնք համատեղ մշակում են միջոցառումներ առաջադրված խնդիրների լուծման համար: Օրինակ` ուղեղի «գրոհը»:​

 Դելֆի մեթոդ:

Այս մեթոդը իր մեջ ներառում է վերոնշյալ երկու մեթոդները: Սկզբում հարցվում են իրարից անկախ մի շարք փորձագետներ, իսկ հետագայում խմբակային աշխատանքի միջոցով վերլուծվում են այդ կարծիքները և իրականացվում միջոցառումներ:​

​