Tahapan Mencari Pekerjaan

​

TAHAPAN MENCARI PEKERJAAN

BIMBINGAN DAN KONSELING

SMK AR RAHMAT​

Memasuki Dunia Kerja

Bimbingan dan Konseling

Pekerjaan adalah sumber penghasilan, kesempatan mengembangkan diri, serta aktualisasi diri, disamping untuk berbakti. Sebagai suatu kesempatan hendaknya pekerjaan tidak disia-siakan dan harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.

​

Setiap manusia diberi bekal dan kemampuan yang berbeda. Begitu juga dengan pekerjaan terdapat berbagai macam pekerjaan yang menyerap waktu, pikiran dan tenaga.

​

Untuk mendapatkan pekerjaan ada beberapa tahap yang harus dilaksanakan:

Bimbingan dan Konseling

2. Mengikuti Tes (Seleksi)

1. Mencari Lowongan Pekerjaan

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam mencari dan memilih pekerjaan, yaitu :

• ​Memantapkan rasa percaya diri

• ​Bergaul dan bertanya kepada orang-orang yang sudah bekerja

• Melihat informasi lowongan kerja melalui media sosial, seperti facebook, Instagram, Internet dan sebagainya

• ​Mendaftarkan diri ke perusahaan yang di inginkan

• ​Kirim Surat Lamaran Lewat Email atau Langsung di Situs

Bimbingan dan Konseling

Mencari Lowongan Pekerjaan​

​Mengikuti Tes (Seleksi)

Setiap calon tenaga kerja pada umumnya harus mengikuti tes (seleksi) seleksi tersebut biasanya:

1. Seleksi Administrasi

2. Seleksi Akademis

3. Psikotes (test kemampuan secara keseluruhan)

4. Tes Wawancara

5. Seleksi Kesehatan (tes fisik)

Bimbingan dan Konseling

​Merupakan seleksi terhadap berkas yang dikirim. Pada umumnya persyaratan yang diminta oleh penerima tenaga kerja adalah : surat lamaran, fotocopy ijazah/STTB, fotocopy KTP, Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari kepolisian, pasfoto ukuran 3X4 atau 4X6, dan Daftar Riwayat Hidup

Seleksi administrasi​

Merupakan seleksi yang berhubungan dengan penalaran/ kemampuan belajar. Biasanya seleksi ini bersifat tertulis. Materi tes umumnya dalam Bidang Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Pengetahuan Umum

​​Seleksi Akademis​

(test kemampuan secara keseluruhan) psikotes dilaksanakan untuk mengetahui seberapa besar kesesuaian antara pekerjaan dengan kepribadian pelamar kerja. Tes ini meliputi tes bakat, minat, kecepatan dan ketelitian kerja, sikap kerja.

Psikotest

Setelah mengalami beberapa kali seleksi, pihak pencari tenaga kerja biasanya memanggil para pelamar yang memenuhi kriteria penilaian untuk mengikuti wawancara.

​​Tes Wawancara​

Tes fisik dilaksanakan untuk mengukur sejauh mana kesesuaian secara fisik antara pelamar kerja dengan tuntutan pekerjaan. Biasanya tes ini meliputi tes penglihatan, pendengaran, ketahanan fisik dan sebagainya.

Seleksi Kesehatan (tes fisik)

​

​​

THANK YOU :)

Bimbingan dan Konseling