Мотивация

17 вопросов

выбор ответа (1 или 2)

30 секунд на вопрос​

победит тот, кто будет отвечать правильно и быстро :)​

​

​Да прибудет с вами сила!

​Мотивация

​

Multiple Choice

Вопрос 1. Что такое мотивация?

• обобщенный образ предметов/явлений, представляющих ценность для человека

• неосознаваемое снижение у человека внутреннего желания к какой-либо деятельности

• побуждение к действию

• перенаправление информации от одного участника социума к другим

Multiple Select

Вопрос 2. Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга включает в себя:

• мотивационные факторы

• гигиенические факторы

• социальные факторы

• идейные факторы

Multiple Select

Вопрос 3. К гигиеническим факторам относятся:

• карьерный рост

• стиль руководства

• отношения с коллегами

• содержание работы

Multiple Select

Вопрос 4. К мотивационным факторам относятся:

• условия работы

• безопасность в работе

• признание

• ответственность

Multiple Select

Вопрос 5. Сотрудники, которых мотивирует достижение побед

• не понимают, зачем что-то менять

• не останавливаются перед возможными препятствиями

• не замечают возможных проблем

• чётко знают, чего не хотят

Multiple Select

Вопрос 6. Сотрудники, которые мотивированы избеганием неудач

• хорошо справляются с аналитическими прогнозами

• сильны мотивированы что-то менять

• слишком увлекаются идеей

• с трудом начинают действовать

Multiple Select

Вопрос 7. По теории 5 мотивов к внешним мотивам относятся:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 8. Публичная похвала, символические подарки, поручения общественного характера - стимулы для сотрудника, чей ведущий мотив:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 9. Поручение наставничества, функций общественного контроля, просьба выразить свою точку зрения на какой-либо вопрос или новшество - стимулы для сотрудника, чей ведущий мотив:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 10. Обеспечение рабочего места всем необходимым техническим оборудованием, канцелярией, уютным помещением, простор собственного выбора - стимулы для сотрудника, чей ведущий мотив:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 11. На собеседовании такой соискатель будет задавать много вопросов относительно перспектив карьерного роста, структуры компании, в том числе иерархической - про будущего потенциального сотрудника, чей ведущий мотив:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 12. Ведущий мотив прагматичного сотрудника, который хочет прибыли здесь и сейчас:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 13. На собеседовании такого соискателя будет очень интересовать коллектив, личность руководителя, уровень лояльности компании - про будущего потенциального сотрудника, чей ведущий мотив:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 14. Творческая личность, ему важна оценка как профессионала, нуждается в комфорте и доступе к нужной информации - все это яркие качества сотрудника, чей ведущий мотив:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Multiple Choice

Вопрос 15. Привлечение к разработке стратегии развития проекта, делегирование управленческих полномочий, отдельное рабочее место, приглашение на обед с руководством - стимулы для сотрудника, чей ведущий мотив:

• денежный мотив

• социальный мотив

• процессный мотив

• мотив достижения

• идейный мотив

Poll

Оцените свои остаточные знания после тренинга:

• Я все запомнил и взял в работу :)

• В целом многое запомнил, буду постепенно использовать.

• Я заполнил примерно половину из того, что мы обсуждали.

• Я ничего не запомнил и не взял из тренинга в работу.

​Кайф!